О компании

1 Назначение
Данный Этический кодекс ООО "Маллит" (далее - Кодекс или Этический кодекс) определяет основные правила делового поведения, установленные ООО "Маллит" (далее – Компания или Общество) для ведения своей деятельности, в том числе стандарты бизнес-этики, которым должны следовать в своей работе все Сотрудники Общества при взаимодействии с коллегами, Деловыми партнерами, Государственными должностными лицами и иными третьими лицами, а также представляя Компанию на любого рода мероприятиях (конференции, выставки, общественные, культурные и иные мероприятия) (далее – Стандарты бизнес-этики).
Основой Этического кодекса являются корпоративные ценности ООО "Маллит" – открытость, прозрачность процессов, профессионализм, командная работа, гибкость процессов.
В Компании также приняты и действуют Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие, помимо прочего, основные права, обязанности и ответственность Общества и его Сотрудников, а также меры поощрения и взыскания, применяемые к Сотрудникам Компании. В целях реализации положений Этического кодекса, Общество руководствуется внутренними нормативными документами (далее – ВНД), требованиями и правилами действующего законодательства Российской Федерации и применимыми нормами законодательства иностранных государств (далее – нормы законодательства).
Положения настоящего Кодекса разработаны на базе Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», рекомендаций «Принципов корпоративного управления ОЭСР», Закон США «О борьбе с практикой коррупции за рубежом» («FCPA»), Закон Великобритании о взяточничестве (Bribery Act 2010), рекомендаций «Кодекса корпоративного управления» Центрального банка Российской Федерации, Устава ООО "Маллит" и ВНД Компании.
Настоящий Кодекс основан, прежде всего, на презумпции того, что Сотрудники полностью соблюдают нормы законодательства, правила и положения ВНД Общества.

2 Термины и определения
Для целей Этического кодекса в нем используются следующие термины и сокращения:
Антикоррупционное законодательство – Федеральный закон от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уголовный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы, направленные на борьбу с коррупцией с последующими изменениями и (или) дополнениями к ним;
Государственное должностное лицо – любое, российское или иностранное, назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном, судебном органе или международной организации; любое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию для государства, в том числе для государственного органа, учреждения или предприятия; ведущие политические деятели, должностные лица политических партий, включая кандидатов на политические посты, послы, руководители и должностные лица государственных органов, учреждений и предприятий, в том числе:
• выборное должностное лицо;
• служащий или сотрудник органа государственной власти и/или органа местного самоуправления, включая также образовательные учреждения, учреждения здравоохранения, военные учреждения, правоохранительные и таможенные органы, налоговые и миграционные службы, организации, выдающие государственные лицензии, санкции и разрешения, но не ограничиваясь ими;
• служащий или сотрудник какой-либо компании, предприятия, коммерческой организации или структуры, которая полностью или частично принадлежит государству; • служащий или сотрудник международных организаций, таких как Организация Объединенных Наций, Международный Олимпийский Комитет, Международный Комитет Красного Креста и Красного Полумесяца, но не ограничиваясь ими;
• руководитель и активист какой-либо политической партии;
• кандидат на какую-либо политическую должность
Деловой партнер – контрагент, с которым Общество заключило или намерено заключить договор или иную сделку, за исключением Клиентов;
Инсайдерская информация – точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну), распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на репутацию Компании, и которая относится к информации, включенной в соответствующий перечень инсайдерской информации Компании;
Интеллектуальная собственность – охраняемые законом результаты творческой деятельности и средства индивидуализации, включая, но не ограничиваясь: произведения науки, литературы и искусства; программы для электронных вычислительных машин; базы данных; исполнения; фонограммы; сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания); изобретения; полезные модели; промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем; секреты производства (ноу-хау); фирменные наименования; товарные знаки и знаки обслуживания; наименования мест происхождения товаров; коммерческие обозначения;
Клиент - физическое или юридическое лицо, в том числе операторы связи, заключившее с Обществом договор на оказание услуг, пользующееся его услугами без заключения договора или имеющее намерение заключить договор;
Комиссия по этике - комиссия, созданная для осуществления контроля за соблюдением настоящего Кодекса;
Коммерческая тайна (секрет производства), - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Комплаенс – обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами и внутренними нормативными документами Компании, а также создание в Обществе механизмов анализа, выявления и оценки рисков деятельности и обеспечение комплексной защиты Общества;
Комплаенс-риски - риски применения юридических санкций или санкций регулирующих органов, существенного финансового убытка или потери репутации Обществом в результате несоблюдения им требований, положений, норм и стандартов российского и зарубежного законодательства и внутренних нормативных документов, касающихся сферы деятельности Компании;
Конфиденциальная информация – информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании, и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени и в интересах юридического лица;
Личная заинтересованность – возможность получения Сотрудником доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для Связанных лиц;
Общество (Компания) – ООО "Маллит";
Отмывание денежных средств – придание правомерного вида владению, пользованию или распоряжению денежными средствами или иным имуществом, полученными в результате совершения преступления;
ОЭСР - Организация экономического сотрудничества и развития;
Представительство Общества - обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения Общества, представляющее интересы Общества, осуществляющее их защиту;
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Связанные лица – состоящие с Сотрудником в близком родстве или свойстве лица (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), граждане или организации, с которыми Сотрудник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Сотрудник – используется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО "Маллит" по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров – в течение всего срока действия договора.

3 Основные положения Этического кодекса
3.1 Основные этические принципы
Репутация Общества обусловлена действиями каждого из Сотрудников.
Нарушение законов или неподобающее поведение любого из Сотрудников может нанести значительный ущерб репутации и финансовому состоянию Компании.
Все Сотрудники обязаны заботиться о поддержании, формировании и продвижении положительной репутации Компании, независимо от занимаемой должности, выполняемых функций и региона деятельности. Также Компания обязует всех своих Деловых партнеров и третьих лиц, выступающих от имени Компании, соблюдать правила настоящего Этического кодекса.
Сотрудники принимают на себя обязательство работать добросовестно и придерживаться в своей деятельности следующих принципов, лежащих в основе Этического кодекса:
• законность – соблюдать нормы законодательства и требования утвержденных в Обществе ВНД;
• добросовестность – соответствовать высоким Стандартам бизнес-этики и способствовать разрешению явных и скрытых Конфликтов интересов, возникающих в результате взаимного влияния личной и профессиональной деятельности. Обеспечить защиту, сохранность, надлежащее и добросовестное использование активов Компании.
• открытость – в рамках своей компетенции своевременно, корректно и полно раскрывать информацию, необходимую для представления в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, инвесторам и другим заинтересованным лицам;
• конфиденциальность – соблюдать нормы законодательства и ВНД в отношении использования и сохранности Конфиденциальной и Инсайдерской информации, полученной в результате исполнения своих должностных обязанностей;
• вовлеченность – своевременно уведомлять Компанию о любых случаях нарушения Сотрудниками настоящего Кодекса и способствовать продвижению положительной репутации Компании.
В том случае, если Компания осуществляет свою деятельность в странах, где действующее законодательство, правила, положения, обычаи делового оборота и социальные нормы отличаются от принятых в Российской Федерации, то Компания придерживается политики соблюдения национального и местного законодательства. То обстоятельство, что несоблюдение ряда стандартов бизнес-этики юридически запрещено, но эти запреты не реализуются на практике или их нарушение не подвергается критике или осуждению со стороны Общества, не может служить оправданием незаконных действий со стороны Сотрудников.
В случае возникновения у Сотрудников сомнений в отношении правильности своих действий, они должны незамедлительно обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю.
Сотрудник, которому стало известно о нарушении требований Этического кодекса, норм законодательства, ВНД должен сообщить о таком нарушении в порядке, установленном в разделе 3.12 Этического кодекса. Компания обеспечивает возможность для Сотрудника сообщить о нарушениях анонимно.

3.2 Конфликт интересов
Ситуаций, которые демонстрируют Конфликт интересов, множество, в частности могут быть следующие ситуации:
• ведение коммерческой деятельности с членами семьи;
• наличие финансовых интересов в другой компании, с которой мы поддерживаем деловые отношения;
• устройство на вторую работу;
• ведение собственной коммерческой деятельности;
• работа директором или должностным лицом в другой компании;
• руководящая позиция в некоторых организациях;
• предоставление деловых возможностей другим компаниям, в ущерб интересам Компании.
Всякий раз, когда возможен Конфликт интересов, необходимо поставить в известность своего руководителя о таком потенциальном интересе. Любая деятельность, получившая одобрение, несмотря на фактический или видимый конфликт интересов, должна быть зафиксирована документально. Либо непосредственно Сотрудник, либо руководитель подразделения, в котором работает этот Сотрудник, подает материал по конфликту интересов Комиссии по этике.
Сотрудники обязуются прилагать все усилия для того, чтобы не допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к Конфликту интересов. Такого рода ситуации могут возникать во взаимоотношениях с Деловыми партнерами и Клиентами Компании, а также с Государственными должностными лицами.
Сотрудники не должны иметь личной заинтересованности в деятельности Деловых партнеров Компании. Данное правило распространяется на любой вид ожидаемой выгоды от Деловых партнеров Общества, включая участие в капитале и личную заинтересованность в проведении сделок с участием Компании.
Сотрудники не вправе заниматься деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает их беспристрастному исполнению своих должностных обязанностей в Компании согласно требованиям, регламентированным ВНД.
Обо всех возникших или потенциальных Конфликтах интересов Сотрудникам необходимо незамедлительно сообщать одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.
Сотрудники имеют право заниматься любой политической, образовательной, благотворительной и общественной деятельностью при условии, что данная деятельность не оказывает влияние на беспристрастное и надлежащее исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей, не противоречит и не наносит ущерб Компании.

3.3 Использование служебного положения, предоставление и получение подарков
Сотрудникам запрещается использовать служебное положение в личных целях, в том числе:
• для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на предоставление Компанией каких-либо услуг, осуществление действий (бездействий) или передачу Конфиденциальной или Инсайдерской информации;
• для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении сделок или соглашений;
• для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод на основаниях, не предусмотренных ВНД Общества и трудовыми договорами для себя лично и других лиц в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
• для получения услуг, включая кредиты и займы, от лиц, прямо или косвенно связанных с Компанией, за исключением кредитных учреждений или поставщиков услуг, предлагающих кредиты или аналогичные услуги третьим лицам на сопоставимых условиях в процессе осуществления своей обычной хозяйственной деятельности.
Предоставляемые или получаемые подарки и мероприятия не должны иметь своей целью влияние на объективность и беспристрастность принятия решения Сотрудников в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей. Подарок или мероприятие не должны восприниматься как средство побуждения получателя к совершению каких-либо действий (бездействий).
Запрещаются обещания, выплаты, дарение, передача или предоставление Государственным должностным лицам материальных или иных ценностей в какой бы то ни было форме со стороны какого-либо Сотрудника или Делового партнера прямым, или косвенным путем (в том числе через третьих лиц). Запрещается осуществлять плату за содействие и коммерческий подкуп в форме любых материальных и иных ценностей.
Расходы на прием гостей в форме оплаты питания, развлечений и других благ для Государственных должностных лиц могут быть предоставлены только в случае, если они одобрены топ-менеджментом Компании или комиссией по Этике и применяются в маркетинговых целях.
Государственным должностным лицам разрешается дарить только подарки незначительной стоимости (не более 500 рублей Российской Федерации), которые носят рекламный характер (обычно на них нанесен логотип Компании или Бизнес-партнера), либо с одобрения топ-менеджмента Компании или комиссии по Этике в рамках установленного законодательством Российской Федерации, в частности в ст. 575 ГК РФ, лимита российским Государственным должностным лицам.
Благотворительные пожертвования для сторонних организаций не могут быть использованы для того, чтобы воздействовать на решения заказчика о закупках.
Благотворительные пожертвования могут быть осуществлены только зарегистрированным благотворительным фондам.
Недопустимо получение или дарение подарков в виде денежных средств как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.
Не могут быть получены, предоставлены подарки и представительские расходы, если принятие, предоставление таких благ ставит его получателя в положение обязанной стороны.
О любых случаях предложения или получения подарков, правомерность которых вызывает сомнение, Сотрудники обязаны сообщить анонимно или открыто одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.

3.4 Конфиденциальная, Инсайдерская информация и коммерческая тайна
Сотрудники, имеющие доступ к Конфиденциальной и Инсайдерской информации (как предоставленной им Компанией, так и другими источниками), обязуются использовать ее только в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сотрудники обязуются не допускать передачу Конфиденциальной и Инсайдерской информации третьим лицам, включая связанных с ними лиц и других Сотрудников, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ или ВНД Компании. В Компании введены меры по охране такой информации. Ознакомление с такой информацией доступно только для сотрудников, специально на то уполномоченных и использующих данную информацию по прямому ее назначению.
Обязательство по сохранению Конфиденциальной и Инсайдерской информации действует и после окончания трудовых отношений или должностных полномочий.
Сотрудники обязаны соблюдать требования Политики конфиденциальности ООО "Маллит" и Соглашения о конфиденциальности подписываемого Сотрудником в момент приема на работу.
Инсайдерская информация, поступающая от Деловых партнеров и Клиентов, строго охраняется в Компании.
Сотрудникам не запрещено собирать информацию о конкурентах, их деятельности из общедоступных источников. При этом они должны использовать полученные данные исключительно в целях коммерческой деятельности Компании, не допуская искажения этих данных, их использования незаконным или неэтичным образом.

3.5 Противодействие коррупции и ненадлежащие платежи
Компания разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции, включающие в себя, но не ограничиваясь:
• разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы;
• принятие Этического кодекса Компании и ознакомление Сотрудников с его положениями;
• предотвращение и урегулирование Конфликта интересов;
• недопущение составления неофициальной, некорректной отчетности и использования поддельных документов, соблюдение установленного порядка ведения учёта и отчётности, которые точно отражают каждую сделку, а также поддерживают систему внутреннего бухгалтерского контроля. Требование о должной честной и точной регистрации всех сделок распространяется на все оригиналы документов, включая счета, квитанции и расходные документы, а не только главные бухгалтерские книги. Такие требования призваны предотвращать сокрытие взяток предприятиями и препятствовать мошенничеству при составлении отчётности;
• проведение единой политики Компании в области противодействия коррупции, формирование у Сотрудников нетерпимости к коррупции и достижению результатов за счёт нарушения закона или непорядочных действий;
• оказание полной поддержки любому Сотруднику или Деловому партнеру, который откажется осуществлять незаконные выплаты;
• взаимодействие Компании по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, правоохранительными органами, государственными и коммерческими организациями, институтами гражданского общества;
• принятия административных, стимулирующих и иных мер, направленных на привлечение Сотрудников к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Обществе негативного отношения к коррупционному поведению;
• совершенствование системы внутреннего контроля Компании в части соблюдения Антикоррупционного законодательства;
• обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Компании и при взаимодействии с Деловыми партнерами;
• совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Компании, а также порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения;
• проведение обучения и консультирование Сотрудников по вопросам противодействия коррупции и соблюдения норм законодательства;
• внедрение в практику кадровой работы Компании предъявления соответствующих требований к Сотрудникам и кандидатам на руководящие должности в Компании;
• внедрение в практику кадровой работы Компании правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение Сотрудником своих обязанностей в соответствии с требованиями настоящего Кодекса должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность.
Сотрудникам запрещается осуществление "Ненадлежащих платежей", то есть платежей в любой форме (денежные средства, комиссионные вознаграждения, подарочные сертификаты, услуги, скидки, займы и иные блага) за получение преимуществ, решение вопросов, совершение административных процедур (в том числе ускорение, упрощение), если такие действия не предусмотрены в законном порядке.
В равной степени запрещается предложение, участие в посредничестве, требование, гарантия или согласие принять Ненадлежащий платеж.
С целью ограждения Сотрудников и Деловых партнеров от возможных последствий, при поступлении требования об осуществлении "Ненадлежащих платежей" необходимо:
• отказаться платить и объяснить, что Компания не осуществляет таких выплат, поскольку это противоречит положениям применимого правового регулирования, Этического кодекса и внутренних правил Компании;
• объяснить, что отказ окончательный;
• никогда не пользоваться невербальными средствами коммуникации, включая жесты, позы и др. или намёками на подразумеваемое взаимопонимание, чтобы не допустить малейшего предположения о возможности действий, не соответствующих Этическому кодексу и др. ВНД Компании;
• если речь идёт о Деловом партнере по совместному предприятию или представителе Компании, объяснить, что они не уполномочены осуществлять выплаты от имени Компании и что при осуществлении выплаты компания будет вынуждена разорвать с ними отношения.

3.6 Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения
Мошенничество недопустимо в Компании в любом виде. Общество предпринимает действия по предупреждению и выявлению мошеннических действий. Соблюдение норм Этического кодекса Компании является одним из способов предотвращения мошенничества.
ООО "Маллит" оставляет за собой право сообщать в правоохранительные органы о любых ставших известными Компании фактах мошенничества.
Общество соблюдает все требования законодательства Российской Федерации по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения и принимает доступные в сложившихся обстоятельствах меры по управлению рисками.

3.7 Этика делового поведения
Сотрудники должны с уважением относиться к коллегам по работе, следовать Стандартам бизнес-этики, поддерживать дружелюбную атмосферу. Сотрудникам запрещается использовать нецензурную лексику, а также явно неуважительный тон в коммуникации с коллегами, Деловыми партнерами, Клиентами и иными лицами.
Общество не приемлет любые формы психологического давления или понуждения, применяемого в отношении Сотрудников. Кроме того, Компания не приемлет формирование неблагоприятного морально-психологического климата и осуществления руководства при помощи угроз, оскорблений или иных действий, направленных на запугивание, принижение Сотрудника.
В Компании не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Сотрудника.
Компания запрещает дискриминацию, в том числе по половому признаку в форме сексуального домогательства и нарушения достоинства личности.
Каждый Сотрудник несет ответственность за поддержание морально-психологического климата, в том числе недопущение дискриминации, домогательств, оскорблений, личных конфликтов и споров. Сотрудник, которому станет известно о наличии вышеперечисленных действий, должен сообщить анонимно или открыто одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.
Сотрудники с уважением относятся к своим коллегам, а также ко всем Клиентам и представителям Деловых партнеров независимо от их возраста, трудоспособности, пола, гражданства, этнического происхождения, расы, религии, сексуальной ориентации и других факторов, не затрагивающих деловых интересов Компании.
Сотрудникам Компании запрещено участвовать в фиктивной или мошеннической коммерческой деятельности, включая любые действия, которые могут ввести в заблуждение клиентов или потребителей. Эти запрещенные виды деятельности включают в себя мошеннические технологии и действия, которые могут вводить в заблуждение пожилых людей, детей и других уязвимых потребителей, вынуждая их приобрести или подписаться на ненужную техническую поддержку или услуги. Чтобы лучше защитить эту категорию уязвимых потребителей, Сотрудники не должны пытаться навязывать таким потребителям товары или услуги по телефону (так называемый «холодный обзвон») в рамках какого-либо из этих запрещенных видов деятельности.
В процессе взаимоотношений с коллегами, Клиентами и Деловыми партнерами Сотрудники воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления служебным положением и иных недобросовестных способов ведения дел.

3.8 Закупки, взаимоотношения с Деловыми партнерами и конкурентами
Компания в обязательном порядке проводит в соответствии с Регламентом проверки контрагентов анализ добросовестности всех Деловых партнеров, не исключая поставщиков, исполнителей, подрядчиков и других контрагентов, которые отгружают Компании товары, оказывают услуги или выполняют работы.
Компания ожидает, что Деловые партнеры разделяют этические принципы Компании и их деятельность соответствует нормам применяемого к ней законодательства. Компания стремится сотрудничать только с такими Деловыми партнерами, которые в своей деятельности руководствуются принципами законности, не приемлют коррупцию и уклонение от уплаты налогов, уважают права человека, заботятся об охране труда и здоровья своих сотрудников.
В процессе взаимоотношений с Деловыми партнерами и Клиентами, в том числе при участии в тендерных процедурах любого вида Сотрудники воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления и иных недобросовестных способов ведения дел.
Компания соблюдает принцип свободной и открытой конкуренции. Все Сотрудники обязаны следовать правилам справедливой конкуренции и соблюдать действующее антимонопольное законодательство Российской Федерации.
Не допускается получение Сотрудниками конкурентной информации незаконным путем, а равно распространение заведомо ложной информации о конкурентах и их деятельности.
Не допускается осуществление действий по получению, прямо или косвенно, из любых источников, информации, относящейся к закупкам, которая не является общедоступной или не разрешена правительством для раскрытия иным образом, конфиденциальной внутренней информации, включая информацию о конкурсном отборе до объявления победителя в конкурсе, или составляющей собственность информации конкурента, включая, например, информацию о конкурсных предложениях, в ходе осуществления закупок или в иных обстоятельствах, когда существует основание полагать, что раскрытие такой информации запрещено..
Не допускается вступление в сговор, ограничивающий конкуренцию, направленный на:
• распределение рынков или клиентов;
• попытку повышать, поддерживать или стабилизировать на определенном уровне цены – это называется «ценовым сговором»;
• участие в «фальсификации торгов».

3.9 Охрана труда, пожарная, промышленная и экологическая безопасность
Жизнь и здоровье Сотрудников, охрана труда, пожарная, промышленная и экологическая безопасность имеют для Общества одно из приоритетных значений. В своей деятельности Компания обеспечивает соблюдение всех требований действующего законодательства в области организации безопасного проведения работ. Общество старается минимизировать влияние негативных факторов на людей, природные ресурсы и окружающую среду.
Компания вносит организационный вклад в дело охраны и стабильного развития окружающей среды, поддерживает усилия российской и международной общественности в этой области. Общество прилагает максимум усилий, чтобы обеспечить безопасность и исключить несчастные случаи и аварийные ситуации.
Компания разрабатывает и осуществляет комплекс мер по охране труда и определяет это в своей Политике в области безопасности труда и охраны здоровья, проводит обучение Сотрудников и предупреждающие, корректирующие и контрольные мероприятия.
Общество обязывает каждого Сотрудника:
• всегда соблюдать правила охраны труда, поддерживать безопасные условия на рабочих местах;
• незамедлительно сообщать о несчастных случаях и травмах на рабочих местах, небезопасных методах и условиях ведения деятельности и использования оборудования, иного рабочего инвентаря и транспорта;
• ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все возможные меры для уменьшения негативного воздействия на природу и окружающую среду.

3.10 Защита и использование активов Компании
Сотрудники обязаны обеспечить защиту, сохранность, надлежащее, целевое и добросовестное использование активов Компании как материальных, так и нематериальных. Активы включают в себя, не ограничиваясь этим, здания и сооружения, оборудования, инвентарь, денежные средства, офисные принадлежности, идеи, технологии, интеллектуальную собственность, бизнес-планы и стратегии, финансовые данные и иную информацию о бизнесе Общества, а также рабочее время сотрудников.
Сотрудники обязуются принимать все меры к недопущению халатного, незаконного, нецелевого или неэффективного использования активов Компании. Использование активов Общества в личных целях является неприемлемым.
Интеллектуальная собственность Компании является одним из ключевых активов. Разглашение информации, предназначенной для внутреннего использования, третьим лицам может нанести ущерб активам Компании.
Сотрудники обязаны уважительно относиться к правам и законным интересам третьих лиц и не допускать незаконного использования Интеллектуальной собственности третьих лиц в своей работе.

3.11 Раскрытие информации и внешние коммуникации
Сотрудники принимают все меры для обеспечения полного и своевременного предоставления информации в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, а также инвесторам и иным заинтересованным лицам. Предоставляемая информация должна отвечать всем требованиям, предъявляемым нормами законодательства, и не содержать заведомо ложных заявлений и упущений. Такой порядок действует в отношении любого раскрытия существенной информации о Компании.
Особое внимание уделяется раскрытию информации о финансовом положении Компании, при подготовке которой используются следующие принципы:
• ведение финансовой и бухгалтерской документации и подготовка отчетности Компании в соответствии с действующими нормами законодательства;
• соблюдение требований стандартов бухгалтерского учета и отчетности и системы внутреннего контроля при подготовке бухгалтерской и финансовой отчетности;
• корректное, достоверное и полное отражение в финансовой и бухгалтерской документации Компании всех необходимых записей и совершенных финансовых операций, а также всей необходимой дополнительной информации;
• отсутствие в финансовой и бухгалтерской документации Компании заведомо ложных, фиктивных или преднамеренно искаженных сведений;
• отражение всех операций финансово-хозяйственной деятельности Общества соответствующими бухгалтерскими проводками с указанием необходимых деталей и отражением на соответствующих счетах и в соответствующих периодах учета;
• эффективное взаимодействие с аудиторами Общества.
Раскрытие информации производится в сроки и в порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации и В?

Этический кодекс

ООО «Маллит»

1 Назначение

Данный Этический кодекс ООО «Маллит» (далее — Кодекс или Этический кодекс) определяет основные правила делового поведения, установленные ООО «Маллит» (далее — Компания или Общество) для ведения своей деятельности, в том числе стандарты бизнес-этики, которым должны следовать в своей работе все Сотрудники Общества при взаимодействии с коллегами, Деловыми партнерами, Государственными должностными лицами и иными третьими лицами, а также представляя Компанию на любого рода мероприятиях (конференции, выставки, общественные, культурные и иные мероприятия) (далее — Стандарты бизнес-этики).

Основой Этического кодекса являются корпоративные ценности ООО «Маллит» — открытость, прозрачность процессов, профессионализм, командная работа, гибкость процессов.

В Компании также приняты и действуют Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие, помимо прочего, основные права, обязанности и ответственность Общества и его Сотрудников, а также меры поощрения и взыскания, применяемые к Сотрудникам Компании. В целях реализации положений Этического кодекса, Общество руководствуется внутренними нормативными документами (далее — ВНД), требованиями и правилами действующего законодательства Российской Федерации и применимыми нормами законодательства иностранных государств (далее — нормы законодательства).

Положения настоящего Кодекса разработаны на базе Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», рекомендаций «Принципов корпоративного управления ОЭСР», Закон США «О борьбе с практикой коррупции за рубежом» («FCPA»), Закон Великобритании о взяточничестве (Bribery Act 2010), рекомендаций «Кодекса корпоративного управления» Центрального банка Российской Федерации, Устава ООО «Маллит» и ВНД Компании.

Настоящий Кодекс основан, прежде всего, на презумпции того, что Сотрудники полностью соблюдают нормы законодательства, правила и положения ВНД Общества.

2 Термины и определения

Для целей Этического кодекса в нем используются следующие термины и сокращения:

Антикоррупционное законодательство — Федеральный закон от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уголовный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы, направленные на борьбу с коррупцией с последующими изменениями и (или) дополнениями к ним;

Государственное должностное лицо — любое, российское или иностранное, назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном, судебном органе или международной организации; любое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию для государства, в том числе для государственного органа, учреждения или предприятия; ведущие политические деятели, должностные лица политических партий, включая кандидатов на политические посты, послы, руководители и должностные лица государственных органов, учреждений и предприятий, в том числе:

выборное должностное лицо;
служащий или сотрудник органа государственной власти и/или органа местного самоуправления, включая также образовательные учреждения, учреждения здравоохранения, военные учреждения, правоохранительные и таможенные органы, налоговые и миграционные службы, организации, выдающие государственные лицензии, санкции и разрешения, но не ограничиваясь ими;
служащий или сотрудник какой-либо компании, предприятия, коммерческой организации или структуры, которая полностью или частично принадлежит государству; • служащий или сотрудник международных организаций, таких как Организация Объединенных Наций, Международный Олимпийский Комитет, Международный Комитет Красного Креста и Красного Полумесяца, но не ограничиваясь ими;
руководитель и активист какой-либо политической партии;
кандидат на какую-либо политическую должность

Деловой партнер — контрагент, с которым Общество заключило или намерено заключить договор или иную сделку, за исключением Клиентов;

Инсайдерская информация — точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну), распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на репутацию Компании, и которая относится к информации, включенной в соответствующий перечень инсайдерской информации Компании;

Интеллектуальная собственность — охраняемые законом результаты творческой деятельности и средства индивидуализации, включая, но не ограничиваясь: произведения науки, литературы и искусства; программы для электронных вычислительных машин; базы данных; исполнения; фонограммы; сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания); изобретения; полезные модели; промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем; секреты производства (ноу-хау); фирменные наименования; товарные знаки и знаки обслуживания; наименования мест происхождения товаров; коммерческие обозначения;

Клиент — физическое или юридическое лицо, в том числе операторы связи, заключившее с Обществом договор на оказание услуг, пользующееся его услугами без заключения договора или имеющее намерение заключить договор;

Комиссия по этике — комиссия, созданная для осуществления контроля за соблюдением настоящего Кодекса;

Коммерческая тайна (секрет производства), — это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Комплаенс — обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами и внутренними нормативными документами Компании, а также создание в Обществе механизмов анализа, выявления и оценки рисков деятельности и обеспечение комплексной защиты Общества;

Комплаенс-риски — риски применения юридических санкций или санкций регулирующих органов, существенного финансового убытка или потери репутации Обществом в результате несоблюдения им требований, положений, норм и стандартов российского и зарубежного законодательства и внутренних нормативных документов, касающихся сферы деятельности Компании;

Конфиденциальная информация — информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании, и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени и в интересах юридического лица;

Личная заинтересованность — возможность получения Сотрудником доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для Связанных лиц;

Общество (Компания) — ООО «Маллит»;

Отмывание денежных средств — придание правомерного вида владению, пользованию или распоряжению денежными средствами или иным имуществом, полученными в результате совершения преступления;

ОЭСР — Организация экономического сотрудничества и развития;

Представительство Общества — обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения Общества, представляющее интересы Общества, осуществляющее их защиту;

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Связанные лица — состоящие с Сотрудником в близком родстве или свойстве лица (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), граждане или организации, с которыми Сотрудник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Сотрудник — используется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО «Маллит» по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров — в течение всего срока действия договора.

3 Основные положения Этического кодекса

3.1 Основные этические принципы

Репутация Общества обусловлена действиями каждого из Сотрудников.

Нарушение законов или неподобающее поведение любого из Сотрудников может нанести значительный ущерб репутации и финансовому состоянию Компании.

Все Сотрудники обязаны заботиться о поддержании, формировании и продвижении положительной репутации Компании, независимо от занимаемой должности, выполняемых функций и региона деятельности. Также Компания обязует всех своих Деловых партнеров и третьих лиц, выступающих от имени Компании, соблюдать правила настоящего Этического кодекса.

Сотрудники принимают на себя обязательство работать добросовестно и придерживаться в своей деятельности следующих принципов, лежащих в основе Этического кодекса:

законность — соблюдать нормы законодательства и требования утвержденных в Обществе ВНД;
добросовестность — соответствовать высоким Стандартам бизнес-этики и способствовать разрешению явных и скрытых Конфликтов интересов, возникающих в результате взаимного влияния личной и профессиональной деятельности. Обеспечить защиту, сохранность, надлежащее и добросовестное использование активов Компании.
открытость — в рамках своей компетенции своевременно, корректно и полно раскрывать информацию, необходимую для представления в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, инвесторам и другим заинтересованным лицам;
конфиденциальность — соблюдать нормы законодательства и ВНД в отношении использования и сохранности Конфиденциальной и Инсайдерской информации, полученной в результате исполнения своих должностных обязанностей;
вовлеченность — своевременно уведомлять Компанию о любых случаях нарушения Сотрудниками настоящего Кодекса и способствовать продвижению положительной репутации Компании.

В том случае, если Компания осуществляет свою деятельность в странах, где действующее законодательство, правила, положения, обычаи делового оборота и социальные нормы отличаются от принятых в Российской Федерации, то Компания придерживается политики соблюдения национального и местного законодательства. То обстоятельство, что несоблюдение ряда стандартов бизнес-этики юридически запрещено, но эти запреты не реализуются на практике или их нарушение не подвергается критике или осуждению со стороны Общества, не может служить оправданием незаконных действий со стороны Сотрудников.

В случае возникновения у Сотрудников сомнений в отношении правильности своих действий, они должны незамедлительно обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю.

Сотрудник, которому стало известно о нарушении требований Этического кодекса, норм законодательства, ВНД должен сообщить о таком нарушении в порядке, установленном в разделе 3.12 Этического кодекса. Компания обеспечивает возможность для Сотрудника сообщить о нарушениях анонимно.

3.2 Конфликт интересов

Ситуаций, которые демонстрируют Конфликт интересов, множество, в частности могут быть следующие ситуации:

ведение коммерческой деятельности с членами семьи;
наличие финансовых интересов в другой компании, с которой мы поддерживаем деловые отношения;
устройство на вторую работу;
ведение собственной коммерческой деятельности;
работа директором или должностным лицом в другой компании;
руководящая позиция в некоторых организациях;
предоставление деловых возможностей другим компаниям, в ущерб интересам Компании.

Всякий раз, когда возможен Конфликт интересов, необходимо поставить в известность своего руководителя о таком потенциальном интересе. Любая деятельность, получившая одобрение, несмотря на фактический или видимый конфликт интересов, должна быть зафиксирована документально. Либо непосредственно Сотрудник, либо руководитель подразделения, в котором работает этот Сотрудник, подает материал по конфликту интересов Комиссии по этике.

Сотрудники обязуются прилагать все усилия для того, чтобы не допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к Конфликту интересов. Такого рода ситуации могут возникать во взаимоотношениях с Деловыми партнерами и Клиентами Компании, а также с Государственными должностными лицами.

Сотрудники не должны иметь личной заинтересованности в деятельности Деловых партнеров Компании. Данное правило распространяется на любой вид ожидаемой выгоды от Деловых партнеров Общества, включая участие в капитале и личную заинтересованность в проведении сделок с участием Компании.

Сотрудники не вправе заниматься деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает их беспристрастному исполнению своих должностных обязанностей в Компании согласно требованиям, регламентированным ВНД.

Обо всех возникших или потенциальных Конфликтах интересов Сотрудникам необходимо незамедлительно сообщать одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.

Сотрудники имеют право заниматься любой политической, образовательной, благотворительной и общественной деятельностью при условии, что данная деятельность не оказывает влияние на беспристрастное и надлежащее исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей, не противоречит и не наносит ущерб Компании.

3.3 Использование служебного положения, предоставление и получение подарков

Сотрудникам запрещается использовать служебное положение в личных целях, в том числе:

для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на предоставление Компанией каких-либо услуг, осуществление действий (бездействий) или передачу Конфиденциальной или Инсайдерской информации;
для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении сделок или соглашений;
для получения подарков, вознаграждений, преимуществ и иных выгод на основаниях, не предусмотренных ВНД Общества и трудовыми договорами для себя лично и других лиц в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
для получения услуг, включая кредиты и займы, от лиц, прямо или косвенно связанных с Компанией, за исключением кредитных учреждений или поставщиков услуг, предлагающих кредиты или аналогичные услуги третьим лицам на сопоставимых условиях в процессе осуществления своей обычной хозяйственной деятельности.

Предоставляемые или получаемые подарки и мероприятия не должны иметь своей целью влияние на объективность и беспристрастность принятия решения Сотрудников в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей. Подарок или мероприятие не должны восприниматься как средство побуждения получателя к совершению каких-либо действий (бездействий).

Запрещаются обещания, выплаты, дарение, передача или предоставление Государственным должностным лицам материальных или иных ценностей в какой бы то ни было форме со стороны какого-либо Сотрудника или Делового партнера прямым, или косвенным путем (в том числе через третьих лиц). Запрещается осуществлять плату за содействие и коммерческий подкуп в форме любых материальных и иных ценностей.

Расходы на прием гостей в форме оплаты питания, развлечений и других благ для Государственных должностных лиц могут быть предоставлены только в случае, если они одобрены топ-менеджментом Компании или комиссией по Этике и применяются в маркетинговых целях.

Государственным должностным лицам разрешается дарить только подарки незначительной стоимости (не более 500 рублей Российской Федерации), которые носят рекламный характер (обычно на них нанесен логотип Компании или Бизнес-партнера), либо с одобрения топ-менеджмента Компании или комиссии по Этике в рамках установленного законодательством Российской Федерации, в частности в ст. 575 ГК РФ, лимита российским Государственным должностным лицам.

Благотворительные пожертвования для сторонних организаций не могут быть использованы для того, чтобы воздействовать на решения заказчика о закупках.

Благотворительные пожертвования могут быть осуществлены только зарегистрированным благотворительным фондам.

Недопустимо получение или дарение подарков в виде денежных средств как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

Не могут быть получены, предоставлены подарки и представительские расходы, если принятие, предоставление таких благ ставит его получателя в положение обязанной стороны.

О любых случаях предложения или получения подарков, правомерность которых вызывает сомнение, Сотрудники обязаны сообщить анонимно или открыто одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.

3.4 Конфиденциальная, Инсайдерская информация и коммерческая тайна

Сотрудники, имеющие доступ к Конфиденциальной и Инсайдерской информации (как предоставленной им Компанией, так и другими источниками), обязуются использовать ее только в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сотрудники обязуются не допускать передачу Конфиденциальной и Инсайдерской информации третьим лицам, включая связанных с ними лиц и других Сотрудников, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ или ВНД Компании. В Компании введены меры по охране такой информации. Ознакомление с такой информацией доступно только для сотрудников, специально на то уполномоченных и использующих данную информацию по прямому ее назначению.

Обязательство по сохранению Конфиденциальной и Инсайдерской информации действует и после окончания трудовых отношений или должностных полномочий.

Сотрудники обязаны соблюдать требования Политики конфиденциальности ООО «Маллит» и Соглашения о конфиденциальности подписываемого Сотрудником в момент приема на работу.

Инсайдерская информация, поступающая от Деловых партнеров и Клиентов, строго охраняется в Компании.

Сотрудникам не запрещено собирать информацию о конкурентах, их деятельности из общедоступных источников. При этом они должны использовать полученные данные исключительно в целях коммерческой деятельности Компании, не допуская искажения этих данных, их использования незаконным или неэтичным образом.

3.5 Противодействие коррупции и ненадлежащие платежи

Компания разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции, включающие в себя, но не ограничиваясь:

разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы;
принятие Этического кодекса Компании и ознакомление Сотрудников с его положениями;
предотвращение и урегулирование Конфликта интересов;
недопущение составления неофициальной, некорректной отчетности и использования поддельных документов, соблюдение установленного порядка ведения учёта и отчётности, которые точно отражают каждую сделку, а также поддерживают систему внутреннего бухгалтерского контроля. Требование о должной честной и точной регистрации всех сделок распространяется на все оригиналы документов, включая счета, квитанции и расходные документы, а не только главные бухгалтерские книги. Такие требования призваны предотвращать сокрытие взяток предприятиями и препятствовать мошенничеству при составлении отчётности;
проведение единой политики Компании в области противодействия коррупции, формирование у Сотрудников нетерпимости к коррупции и достижению результатов за счёт нарушения закона или непорядочных действий;
оказание полной поддержки любому Сотруднику или Деловому партнеру, который откажется осуществлять незаконные выплаты;
взаимодействие Компании по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, правоохранительными органами, государственными и коммерческими организациями, институтами гражданского общества;
принятия административных, стимулирующих и иных мер, направленных на привлечение Сотрудников к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Обществе негативного отношения к коррупционному поведению;
совершенствование системы внутреннего контроля Компании в части соблюдения Антикоррупционного законодательства;
обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Компании и при взаимодействии с Деловыми партнерами;
совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Компании, а также порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения;
проведение обучения и консультирование Сотрудников по вопросам противодействия коррупции и соблюдения норм законодательства;
внедрение в практику кадровой работы Компании предъявления соответствующих требований к Сотрудникам и кандидатам на руководящие должности в Компании;
внедрение в практику кадровой работы Компании правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение Сотрудником своих обязанностей в соответствии с требованиями настоящего Кодекса должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность.

Сотрудникам запрещается осуществление «Ненадлежащих платежей», то есть платежей в любой форме (денежные средства, комиссионные вознаграждения, подарочные сертификаты, услуги, скидки, займы и иные блага) за получение преимуществ, решение вопросов, совершение административных процедур (в том числе ускорение, упрощение), если такие действия не предусмотрены в законном порядке.

В равной степени запрещается предложение, участие в посредничестве, требование, гарантия или согласие принять Ненадлежащий платеж.

С целью ограждения Сотрудников и Деловых партнеров от возможных последствий, при поступлении требования об осуществлении «Ненадлежащих платежей» необходимо:

отказаться платить и объяснить, что Компания не осуществляет таких выплат, поскольку это противоречит положениям применимого правового регулирования, Этического кодекса и внутренних правил Компании;
объяснить, что отказ окончательный;
никогда не пользоваться невербальными средствами коммуникации, включая жесты, позы и др. или намёками на подразумеваемое взаимопонимание, чтобы не допустить малейшего предположения о возможности действий, не соответствующих Этическому кодексу и др. ВНД Компании;
если речь идёт о Деловом партнере по совместному предприятию или представителе Компании, объяснить, что они не уполномочены осуществлять выплаты от имени Компании и что при осуществлении выплаты компания будет вынуждена разорвать с ними отношения.

3.6 Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения

Мошенничество недопустимо в Компании в любом виде. Общество предпринимает действия по предупреждению и выявлению мошеннических действий. Соблюдение норм Этического кодекса Компании является одним из способов предотвращения мошенничества.

ООО «Маллит» оставляет за собой право сообщать в правоохранительные органы о любых ставших известными Компании фактах мошенничества.

Общество соблюдает все требования законодательства Российской Федерации по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения и принимает доступные в сложившихся обстоятельствах меры по управлению рисками.

3.7 Этика делового поведения

Сотрудники должны с уважением относиться к коллегам по работе, следовать Стандартам бизнес-этики, поддерживать дружелюбную атмосферу. Сотрудникам запрещается использовать нецензурную лексику, а также явно неуважительный тон в коммуникации с коллегами, Деловыми партнерами, Клиентами и иными лицами.

Общество не приемлет любые формы психологического давления или понуждения, применяемого в отношении Сотрудников. Кроме того, Компания не приемлет формирование неблагоприятного морально-психологического климата и осуществления руководства при помощи угроз, оскорблений или иных действий, направленных на запугивание, принижение Сотрудника.

В Компании не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Сотрудника.

Компания запрещает дискриминацию, в том числе по половому признаку в форме сексуального домогательства и нарушения достоинства личности.

Каждый Сотрудник несет ответственность за поддержание морально-психологического климата, в том числе недопущение дискриминации, домогательств, оскорблений, личных конфликтов и споров. Сотрудник, которому станет известно о наличии вышеперечисленных действий, должен сообщить анонимно или открыто одним из существующих в Компании способов, описанных в разделе 3.12 Этического кодекса.

Сотрудники с уважением относятся к своим коллегам, а также ко всем Клиентам и представителям Деловых партнеров независимо от их возраста, трудоспособности, пола, гражданства, этнического происхождения, расы, религии, сексуальной ориентации и других факторов, не затрагивающих деловых интересов Компании.

Сотрудникам Компании запрещено участвовать в фиктивной или мошеннической коммерческой деятельности, включая любые действия, которые могут ввести в заблуждение клиентов или потребителей. Эти запрещенные виды деятельности включают в себя мошеннические технологии и действия, которые могут вводить в заблуждение пожилых людей, детей и других уязвимых потребителей, вынуждая их приобрести или подписаться на ненужную техническую поддержку или услуги. Чтобы лучше защитить эту категорию уязвимых потребителей, Сотрудники не должны пытаться навязывать таким потребителям товары или услуги по телефону (так называемый «холодный обзвон») в рамках какого-либо из этих запрещенных видов деятельности.

В процессе взаимоотношений с коллегами, Клиентами и Деловыми партнерами Сотрудники воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления служебным положением и иных недобросовестных способов ведения дел.

3.8 Закупки, взаимоотношения с Деловыми партнерами и конкурентами

Компания в обязательном порядке проводит в соответствии с Регламентом проверки контрагентов анализ добросовестности всех Деловых партнеров, не исключая поставщиков, исполнителей, подрядчиков и других контрагентов, которые отгружают Компании товары, оказывают услуги или выполняют работы.

Компания ожидает, что Деловые партнеры разделяют этические принципы Компании и их деятельность соответствует нормам применяемого к ней законодательства. Компания стремится сотрудничать только с такими Деловыми партнерами, которые в своей деятельности руководствуются принципами законности, не приемлют коррупцию и уклонение от уплаты налогов, уважают права человека, заботятся об охране труда и здоровья своих сотрудников.

В процессе взаимоотношений с Деловыми партнерами и Клиентами, в том числе при участии в тендерных процедурах любого вида Сотрудники воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления и иных недобросовестных способов ведения дел.

Компания соблюдает принцип свободной и открытой конкуренции. Все Сотрудники обязаны следовать правилам справедливой конкуренции и соблюдать действующее антимонопольное законодательство Российской Федерации.

Не допускается получение Сотрудниками конкурентной информации незаконным путем, а равно распространение заведомо ложной информации о конкурентах и их деятельности.

Не допускается осуществление действий по получению, прямо или косвенно, из любых источников, информации, относящейся к закупкам, которая не является общедоступной или не разрешена правительством для раскрытия иным образом, конфиденциальной внутренней информации, включая информацию о конкурсном отборе до объявления победителя в конкурсе, или составляющей собственность информации конкурента, включая, например, информацию о конкурсных предложениях, в ходе осуществления закупок или в иных обстоятельствах, когда существует основание полагать, что раскрытие такой информации запрещено.

Не допускается вступление в сговор, ограничивающий конкуренцию, направленный на:

распределение рынков или клиентов;
попытку повышать, поддерживать или стабилизировать на определенном уровне цены — это называется «ценовым сговором»;
участие в «фальсификации торгов».

3.9 Охрана труда, пожарная, промышленная и экологическая безопасность

Жизнь и здоровье Сотрудников, охрана труда, пожарная, промышленная и экологическая безопасность имеют для Общества одно из приоритетных значений. В своей деятельности Компания обеспечивает соблюдение всех требований действующего законодательства в области организации безопасного проведения работ. Общество старается минимизировать влияние негативных факторов на людей, природные ресурсы и окружающую среду.

Компания вносит организационный вклад в дело охраны и стабильного развития окружающей среды, поддерживает усилия российской и международной общественности в этой области. Общество прилагает максимум усилий, чтобы обеспечить безопасность и исключить несчастные случаи и аварийные ситуации.

Компания разрабатывает и осуществляет комплекс мер по охране труда и определяет это в своей Политике в области безопасности труда и охраны здоровья, проводит обучение Сотрудников и предупреждающие, корректирующие и контрольные мероприятия.

Общество обязывает каждого Сотрудника:

всегда соблюдать правила охраны труда, поддерживать безопасные условия на рабочих местах;
незамедлительно сообщать о несчастных случаях и травмах на рабочих местах, небезопасных методах и условиях ведения деятельности и использования оборудования, иного рабочего инвентаря и транспорта;
ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все возможные меры для уменьшения негативного воздействия на природу и окружающую среду.

3.10 Защита и использование активов Компании

Сотрудники обязаны обеспечить защиту, сохранность, надлежащее, целевое и добросовестное использование активов Компании как материальных, так и нематериальных. Активы включают в себя, не ограничиваясь этим, здания и сооружения, оборудования, инвентарь, денежные средства, офисные принадлежности, идеи, технологии, интеллектуальную собственность, бизнес-планы и стратегии, финансовые данные и иную информацию о бизнесе Общества, а также рабочее время сотрудников.

Сотрудники обязуются принимать все меры к недопущению халатного, незаконного, нецелевого или неэффективного использования активов Компании. Использование активов Общества в личных целях является неприемлемым.

Интеллектуальная собственность Компании является одним из ключевых активов. Разглашение информации, предназначенной для внутреннего использования, третьим лицам может нанести ущерб активам Компании.

Сотрудники обязаны уважительно относиться к правам и законным интересам третьих лиц и не допускать незаконного использования Интеллектуальной собственности третьих лиц в своей работе.

3.11 Раскрытие информации и внешние коммуникации

Сотрудники принимают все меры для обеспечения полного и своевременного предоставления информации в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, а также инвесторам и иным заинтересованным лицам. Предоставляемая информация должна отвечать всем требованиям, предъявляемым нормами законодательства, и не содержать заведомо ложных заявлений и упущений. Такой порядок действует в отношении любого раскрытия существенной информации о Компании.

Особое внимание уделяется раскрытию информации о финансовом положении Компании, при подготовке которой используются следующие принципы:

ведение финансовой и бухгалтерской документации и подготовка отчетности Компании в соответствии с действующими нормами законодательства;
соблюдение требований стандартов бухгалтерского учета и отчетности и системы внутреннего контроля при подготовке бухгалтерской и финансовой отчетности;
корректное, достоверное и полное отражение в финансовой и бухгалтерской документации Компании всех необходимых записей и совершенных финансовых операций, а также всей необходимой дополнительной информации;
отсутствие в финансовой и бухгалтерской документации Компании заведомо ложных, фиктивных или преднамеренно искаженных сведений;
отражение всех операций финансово-хозяйственной деятельности Общества соответствующими бухгалтерскими проводками с указанием необходимых деталей и отражением на соответствующих счетах и в соответствующих периодах учета;
эффективное взаимодействие с аудиторами Общества.

Раскрытие информации производится в сроки и в порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации и ВНД и осуществляется уполномоченными Сотрудниками.

Общество привержено принципу прозрачности в своей деятельности и платежах, которые осуществляются в соответствии со своим назначением и производимыми хозяйственными операциями.

При ведении отчетной документации необходимо руководствоваться действующим законодательством, а также принципами достоверности предоставления данных, соблюдения сроков подачи отчетной документации в специализированные органы государственной власти. Все отчетные документы должны быть подписаны уполномоченными на то лицами. Не допускается фальсификация подписей, а также подписание документов сотрудниками, не имеющих на то особых полномочий.

Средства и имущество Компании должны использоваться строго по назначению. Производство безналичных расчетов осуществляется в автоматизированном режиме под строгим контролем руководства Компании.

В Компании введен строгий режим хранения отчетной документации в целях избежания ее утраты или фальсификации.

Сотрудники в рамках, возложенных на них должностных обязанностей обязаны:

всегда регистрировать и классифицировать все сделки, проведенные в соответствующем учетном периоде, по каждому клиенту и отделу. Запрещается задерживать регистрацию или преждевременно регистрировать доходы или расходы в целях выполнения бюджета;
подтверждать соответствующей документацией и объективной оценкой предварительные отчеты и предполагаемые расходы;
представлять в надзорные или контролирующие органы, точную, соответствующую реальному положению дел, своевременную и доступную для понимания отчетность.

Сотрудникам Компании запрещается:

предоставлять неполную, искаженную отчетность заинтересованным лицам;
подменять истинный характер любых операций, оформлять подложные документы бухгалтерского учета, проводить недостоверные бухгалтерские проводки;
помогать каким-либо лицам в попытках избежать уплаты налогов или нарушить законодательство о валютном регулировании. Оплата товаров и услуг, как правило, должна производиться Компанией только тому лицу, которое действительно их предоставило. Оплата должна производиться в той стране, где данное лицо находится, либо ведет деятельность или где были проданы товары либо предоставлены услуги, за исключением ситуаций, в которых такое лицо назаконных основаниях передало право на получение оплаты или уступило право требования своей дебиторской задолженности третьим лицам;
производить платежи на иные цели, нежели указаны в соответствующей документации.

3.12 Соблюдение Этического кодекса и сообщения о нарушениях

Каждый Сотрудник обязан соблюдать настоящий Этический кодекс и обязуется сообщать о любых известных ему случаях уже совершенного или потенциального нарушения требований настоящего Кодекса или норм законодательства. В зависимости от оперативности предоставления данной информации о нарушениях будут приняты соответствующие меры по минимизации (устранению) Комплаенс-рисков в Обществе.

Большая часть нарушений этических и правовых норм обнаруживается Сотрудниками, поэтому в Компании ценится открытая рабочая атмосфера, располагающая Сотрудников к конструктивной критике. Общество поощряет данную инициативу, поскольку она помогает управлять Комплаенс-рисками, а также выявлять их и устранять по мере возникновения, сохраняя благоприятную атмосферу.

Сотрудник, которому стало известно о нарушении требований Этического кодекса, норм законодательства, ВНД Компании другим Сотрудником, Деловым партнером, Государственным должностным лицом или иным лицом, а также о готовящемся или предполагаемом нарушении, обязан незамедлительно сообщить об этом открыто или анонимно одним из следующих способов:

сообщить лично руководителю;
сообщить Комиссии по Этике
сообщить на адрес: compliance@mallit.ru

Сотрудники и иные лица (далее — заявители) могут сообщать о своих подозрениях в нарушении требований Этического кодекса анонимно, без предоставления своих персональных данных. Тем не менее, если заявитель представится, Компания сможет взаимодействовать с ним при проведении служебной проверки и дать обратную связь по ее результатам, что повысит эффективность в устранении нарушения.

Компания гарантирует, что персональные данные заявителя, а также сообщенные сведения будут использоваться конфиденциально только в целях проведения служебной проверки и только теми лицами, которые непосредственно участвуют в проведении необходимых мероприятий.

Компания обязуется не допускать применения санкций в отношении добросовестных заявителей, сообщающих о таких нарушениях. Запрещено любое преследование или оказание давления на Сотрудников, сообщивших о нарушениях Кодекса или участвующих в служебных проверках.

Запрещены попытки воспрепятствовать кому-либо в сообщении о нарушении Этического кодекса, ВНД и (или) норм законодательства.

По всем сообщениям о нарушениях (фактически совершенных или потенциальных) незамедлительно проводится служебная проверка, по результатам которой принимаются меры по устранению нарушений. Если это требуется в соответствии с нормами законодательства, материалы передаются в соответствующие государственные органы.

Сотрудники не должны уклоняться от взаимодействия с Компанией в процессе проведения служебных проверок. Не допускается умышленное предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации.

Сотрудники, допустившие нарушение норм законодательства, правил и положений настоящего Кодекса, в зависимости от обстоятельств дела могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также несут ответственность в соответствии с нормами законодательства.

4 Заключительные положения

Этический кодекс утверждается Генеральным директором Компании.

Генеральный директор ООО «Маллит» вправе в любое время внести изменения в настоящий Кодекс, исходя из интересов Компании.

Положение о комиссии по этике

Общества с ограниченной ответственностью

«Маллит»

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет общий порядок деятельности Комиссии по этике Общества с ограниченной ответственностью «Маллит» (далее — «Компания»),

1.2 Комиссия по этике (далее — «Комиссия») создается по решению Генерального директора Компании и является вспомогательным, консультативным органом Компании.

1.3 Комиссия подготавливает заключения и выносит рекомендации по вопросам, затрагивающим соблюдение корпоративной и деловой этики самой Компанией, ее подразделениями и работниками.

1.4 В своей деятельности Комиссия руководствуется Этическим Кодексом и внутренними документами Компании, настоящим Положением и решениями органов управления Компании.

2 Цели, задачи и функции Комиссии

2.1 Комиссия образована в целях развития институциональной корпоративной и деловой этики в Компании, поддержки позитивного делового имиджа Компании и создания внутреннего механизма реагирования на возникновение конфликтных ситуаций, связанных с нарушением этических норм и правил ведения бизнеса

2.2 Задачи Комиссии.

2.2.1 Разработка и внедрение корпоративной этической программы, включающей в себя нормы и правила Кодекса деловой этики и корпоративного поведения, действующего в подразделениях Компании, его дочерних и зависимых обществах.

2.2.2 Внедрение Кодекса деловой этики и корпоративного поведения в Компании; организация системы обучения деловой и корпоративной этике, проведение внутренних обсуждений, совещаний и конференций.

2.2.3 Систематическое изучение и мониторинг состояния корпоративной этики и деловой культуры внутри Компании.

2.2.4 Рассмотрение конфликтных ситуаций по представлению председателя комиссии по Этике и корпоративного поведения, связанных с внутренними и внешними конфликтами.

2.3 Функции Комиссии

2.3.1 Рассмотрение сделок Компании за истекший квартал на предмет обоснованности маржинальности, допустимости скидок, соответствия документооборота фактическим операциям, состава участников сделки и обоснованности их ролей;

2.3.2 Рассмотрение маркетинговых мероприятий, обоснованности состава участников и обоснованности использования целевых фондов;

2.3.3 Оценка дополнительных сведений по сделкам или маркетинговым мероприятиям с привлечением непосредственных участников любого структурного подразделения Компании вне зависимости от должности.

2.3.4 Подготовка заключений по отчетному периоду.

2.3.5 Формирование предложений по проведению профилактических мероприятий по возможным фактам нарушения Кодекса деловой этики и корпоративного поведения.

2.3.6 Контроль за плановым обучением работников;

2.3.7 Проведение презентаций проектов, касающихся вопросов корпоративной и деловой этики в Компании.

2.3.8 Участие в мероприятиях, направленных на формирование положительной репутации Компании, и во внешних мероприятиях, имеющих отношение к вопросамформирования российской деловой культуры.

2.3.9 Создание базы данных, содержащей сведения о стандартах делового поведения, корпоративные и этические кодексы Компании, а также информацию о российских и зарубежных центрах, занимающихся проблемами корпоративной и деловой этики.

2.3.10 По итогам каждого квартала рассмотрение наиболее важных вопросов, влияющих на деятельность сотрудников и Компании в рамках Кодекса деловой этики и корпоративного поведения.

2.3.11 Подготовка материалов по вопросам компетенции Комиссии для вынесения на рассмотрение уполномоченными органами Компании.

2.3.12 Обращение к любому руководителю и органу Компании с рекомендациями и предложениями: по корректировке действий соответствующего руководителя (органа), по принятию соответствующих мер для приведения деятельности в соответствие с принципами и ценностями, изложенными в Кодексе деловой этики и корпоративного поведения,

2.3.13 Разработка предложений по затратам (бюджету), необходимым для проведения работ, связанных с внедрением и реализацией положений Кодекса деловой этики и корпоративного поведения, контроль расходования средств, прием и утверждение результатов работ и проектов.

3 Состав Комиссии

3.1 Количественный и персональный состав Комиссии определяется приказом Генерального директора Компании.

3.2 Председатель Комиссии избирается простым большинством голосов членов Комиссии. Председатель Комиссии организует и направляет работу Комиссии, определяет повестку дня заседаний Комиссии, созывает и проводит заседания Комиссии.

В обязанности Председателя Комиссии по этике входит:

обобщение поступивших предложений по работе Комиссии;
принятие участия в обсуждениях и подготовке документов аналитического и рекомендательного характера;
сообщение членам Комиссии о планируемых мероприятиях;
доведение до сведения членов Комиссии информации, относящейся к содержанию работы Комиссии;
осуществление контроля и проверка исполнения решений, принятых на заседаниях Комиссии;
информирование членов Комиссии о дате, месте и повестке дня заседания Комиссии, рассылка материалов осуществляется не позднее одного дня до даты проведения заседания;
оформление протоколов заседаний Комиссии.
представительские функции в контролирующих и надзорных органах.

3.3 На заседания Комиссии могут приглашаться лица, не являющиеся членами Комиссии. Список приглашенных на заседание лиц зависит от перечня рассматриваемых вопросов и утверждается Председателем Комиссии.

4 Права Комиссии

4.1 Привлекать квалифицированных экспертов и специалистов, не являющихся членами Комиссии, для участия в его работе.

4.2 Запрашивать информацию, необходимую для своей работы.

4.3 Создавать из числа членов Комиссии, руководителей и ведущих специалистов Компании рабочие группы, действующие автономно в рамках согласованных общих целей и задач Комиссии для решения отдельного корпоративного конфликта или иной поставленной задачи, Руководители указанных групп назначаются Председателем Комиссии.

5 Организация работы Комиссии

5.1 Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с задачами и функциями, изложенными в разделе 2 настоящего Положения.

5.2 Заседания Комиссии осуществляется по итогам каждого года. В случае необходимости, по решению руководства Компании или по инициативе председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.

5.3 Заседания Комиссии считаются полномочными при наличии более половины его членов.

5.4 Голосование осуществляется в очной или заочной форме. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комиссии, принимающих, участие в заседании,

5.5 Во время отсутствия Председателя заседания проводит назначенный Председателем заместитель.

6 Оформление решений Комиссии

6.1 Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии. Протокол подписывается Председателем Комиссии.

6.2 Председатель комиссии в течение трех рабочих дней с момента утверждения решений доводит их до сведения заинтересованных лиц.

Политика о работе с персональными

данными

ООО «Маллит»

1. Назначение и область действия документа

1.1. ПолитикаООО «Маллит» (далее по тексту также -«Общество» или «мы») о работе с персональными данными (далее — «Политика») определяет позицию и намерения Общества в области обработки и защиты персональных данных(далее — «ПДн»). Данная политика описывает персональные данные, способы и цели их обработки, а также содержит сведения об обработке и защите ваших персональных данных при использовании наших веб-сайтов.

1.2. Политика неукоснительно исполняется Сотрудниками ООО «Маллит».

1.3. Действие Политики распространяется на все персональные данные субъектов, обрабатываемые в Обществе с применением средств автоматизации и без применения таких средств. Настоящая Политика и смежные с ней документы также применимы к веб-сайтам ООО «Маллит», которые получают данные от пользователей и имеют ссылку на настоящую Политику. Она не применяется к веб-сайтам ООО «Маллит», которые не содержат настоящую Политику и не имеют ссылок на нее, а также к веб-сайтам, имеющим собственную Политику конфиденциальности.

1.4. К настоящей Политике имеет доступ любой субъект персональных данных.

1.5. Субъектами персональных данных, обрабатываемых Обществом, могут выступать:

клиенты ООО «Маллит»;
зарегистрированные пользователи сайта ООО «Маллит»;
представители юридических лиц;
индивидуальные предприниматели;
иные физические лица.

Также настоящая политика распространяется на:

Сотрудников ООО «Маллит»;
субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
кандидатов на замещение вакантных должностей ООО «Маллит».

2. Общая информация

Общество собирает данные, полученные от пользователей в процессе взаимодействия с ними. Пользователи предоставляют некоторые из этих данных напрямую, а часть из них Общество получает, собирая данные о взаимодействии с пользователями и при их взаимодействии с предоставляемыми нами продуктами. То, какие данные мы собираем, зависит от контекста вашего взаимодействия с Обществом, от выбранных вами параметров, включая настройки конфиденциальности, от продуктов и компонентов, которые вы используете. Мы также получаем данные о пользователях от третьих сторон.

Чтобы извлекать запрашиваемую вами информацию с наших веб-сайтов, наши серверы сохраняют в анонимной форме некоторые данные в целях предоставления услуг и/или в статистических целях и в целях обеспечения безопасности. В этом случае сохраняются общие сведения, например, доменное имя или тип браузера. Эти данные не могут быть использованы нами для вашей идентификации. После проведения статистической оценки эти анонимные данные сразу же удаляются.

Как посетитель наших веб-сайтов вы не обязаны предоставлять свои персональные данные для того, чтобы иметь возможность пользоваться ими. Веб-сайт производит сбор личной информации, которая предоставляется посетителями исключительно на добровольной основе. Если вы не хотите, чтобы ваши персональные данные обрабатывались, пожалуйста, не предоставляйте их.

Мы не обрабатываем «персональные данные особых категорий» (сведения о расовой и этнической принадлежности, религиозных или философских убеждениях, сексуальной жизни, сексуальной ориентации, политических предпочтениях, участии в профессиональных союзах, а также сведения о вашем состоянии здоровья, генетические и биометрические данные). В случае необходимости, мы направим вам запрос на получение вашего прямого согласия на сбор и обработку такого рода данных.

Если у вас есть вопросы или замечания о Политике или вы хотите обновить предоставленную нам информацию или предпочтения, обратитесь к ответственному за информационную безопасность на по почте: Россия, 123060, г. Москва ул. Расплетина, д. 24, этаж 2, помещение I, комната 16 или по электронной почте: compliance@mallit.ru.

3. Использование персональных данных

Цели, которые мы преследуем при обработке предоставляемых вами персональных данных, зависят от веб-сайтов, услуг, продуктов и функций, которые вы используете. В частности, мы используем данные для следующих целей:

обеспечение выполнения договоров с пользователями, реализация необходимых услуг для клиентов;
предоставление намиправ использования программного обеспечения, Товаров и услуг клиентам.
повышение удобства работы и взаимодействия с услугами для пользователей, в частности, предоставление необходимого контента и рекламы в маркетинговых целях;
улучшение и увеличение разнообразия наших продуктов и услуг.
персонализация продуктов и услуг и предоставление рекомендаций.
реклама, в том числе отправка рекламных сообщений, целевой рекламы и актуальных для вас предложений;
ответы на ваши обращения и взаимодействие с вами.

Мы также используем эти данные для ведения нашей деятельности, в том числе для анализа производительности, выполнения юридических обязанностей, развития наших сотрудников и исследования ваших интересов.

В этих целях мы объединяем данные, собираемые данные в разных контекстах (например, данные об использовании двух предоставляемых нами продуктов), или полученные от третьих сторон, чтобы предоставлять вам более эффективные, согласованные и персонализированные процессы, чтобы принимать обоснованные бизнес-решения и в других обоснованных целях.

Для обработки персональных данных в этих целях используются автоматизированные методы и методы без средств автоматизации. Такие методы зачастую связаны.

Когда мы обрабатываем ваши персональные данные, мы делаем это с вашего согласия и (или) по мере необходимости для предоставления продуктов, которыми вы пользуетесь, ведения нашей деятельности, соблюдения наших договорных и установленных законодательством обязательств, обеспечения безопасности наших систем и пользователей или исполнения других законных прав Общества, как описано в этом разделе и в разделе.

4. Использование файлов cookie

Файлы сookie (куки) представляют собой небольшие текстовые файлы, размещенные на устройстве для хранения данных, считываемые веб-сервером в домене, в котором они были созданы. Эти данные зачастую состоит из буквенно-цифровых строк, которые обеспечивают уникальную идентификацию вашего компьютера, но могут содержать и иные сведения. Некоторые файлы cookie размещаются третьими сторонами, действующими от нашего имени. Мы используем файлы cookie и аналогичные технологии для хранения и поддержки ваших предпочтений и параметров для выполнения входа в систему, предоставления актуальной рекламы, борьбы с мошенничеством, анализа нашей деятельности и выполнения других обоснованных задач. Подробнее об использовании файлов cookieизложено в Политике использования файлов cookies ООО «Маллит».

5. Юридическое основание для обработки персональных данных и принципы защиты

Наши законные основания для обработки ваших основных персональных данных:

обработка данных, необходимая для выполнения договора с субъектом данных или осуществления необходимых действий для заключения договора;
если это обусловлено нашими законными интересами, которым не противоречат ваши интересы и фундаментальные права, в том числе:
обеспечение постоянной безопасности и нормальной работы нашего веб-сайта и связанных ИТ-систем, а также защита от мошенничества;
ограниченные персональные данные хранятся в том случае, если пользователи запретили нам обрабатывать их персональные данные — это позволяет нам выполнять требования пользователей.
ваше особое согласие на обработку данных в указанных целях;
обработка, необходимая для выполнения юридических обязательств.

Веб-сайты Общества разрабатываются с учетом требования минимально возможной обработки персональных данных. Для повышения качества обслуживания и предоставления максимального набора услуг может понадобиться передача ваших персональных данных третьим лицам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Это, например, происходит, когда есть основания подозревать, что совершено преступление, или что наш веб-сайт используется неправильно.

Мы также можем передавать ваши данные поставщикам, которые помогают нам оказывать услуги. Они будут обрабатывать ваши персональные данные в качестве обработчиков данных исключительно от нашего имени. К категориям таких получателей относятся: веб-аналитика, обработка данных, реклама, рассылки по электронной почте, выполнение заказов и другие услуги. Если таким внешним поставщикам услуг необходим доступ к персональным данным, мы проследим, чтобы такой доступ был ограничен в объеме, необходимом для оказания соответствующих услуг. В таких случаях эти компании должны соблюдать наши требования к конфиденциальности и безопасности данных и не могут использовать персональные данные, которые они от нас получают, для других целей. Кроме того, такие внешние поставщики услуг должны самостоятельно исполнять все действующие правила защиты данных.

На наших веб-сайтах содержатся ссылки на компании, с которыми мы поддерживаем деловые отношения, в частности, в наших интернет-магазинах. Мы не несем ответственность за соблюдение требований по защите данных в отношении использования веб-сайтов наших партнеров. Для получения информации о защите данных при посещении этих веб-сайтов, обратитесь к политике конфиденциальности веб-сайта соответствующих компаний.

6. Определения

6.1. Персональные данные -любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (гражданину). Т. е. к такой информации, в частности, можно отнести: ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адреса (географические и электронные), данные документов, удостоверяющих личность, сведения о семейном, социальном, имущественном положении, сведения об образовании, профессии, доходах, сведения о состоянии здоровья, а также другую информацию.

6.2. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данным, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. К таким действиям (операциям) можно отнести: сбор, получение, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6.3. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, физическое или юридическое лицо, в том числе ООО «Маллит», самостоятельно или совместно с другими лицами организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

6.4. Сотрудник — используется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО «Маллит» по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров — в течение всего срока действия договора.

6.5. Субъект персональных данных — физическое лицо, которое прямо или косвенно определено или определяемо с помощью персональных данных.

6.6. ФЗ «О персональных данных» — Федеральный закон от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных».

7. Принципы и условия обработки персональных данных

7.1. Под безопасностью персональных данных ООО «Маллит» понимает защищенность персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных и принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных.

7.2. Обработка и обеспечение безопасности персональных данных в ООО «Маллит» осуществляется в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», подзаконных актов, других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов Российской Федерации, руководящих и методических документов ФСТЭК России и ФСБ России.

7.3. При обработке персональных данных ООО «Маллит» придерживается следующих принципов:

законности и справедливой основы;
ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;
недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных;
недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
обработки персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
соответствия содержанияи объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки;
обработки персональных данных, которые не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки.
обеспечения точности и достаточности персональных данных при их обработке, а в необходимых случаях обеспечение актуальности по отношению к заявленным целям их обработки;
осуществления хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом или договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7.4. Общество обрабатывает персональные данные только при наличии хотя бы одного из следующих условий:

обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно.
обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов Общества или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, при условии обязательного обезличивания персональных данных. Исключение составляет обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации.
осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе(далее — персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом;
базы данных, с использованием которых осуществляются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение и любая иная обработка), а также извлечение персональных данных граждан Российской Федерации находятся на территории Российской Федерации.

7.5. В следующих случаях (за исключением специально обговоренных в ФЗ «О персональных данных» случаев) требуется письменное согласие субъекта на обработку его ПДн:

— включение ПДн субъекта в общедоступные источники ПДн;

— оработка специальных категорий ПДн, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, сведений о судимости;

— обработка биометрических ПДн (сведений, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных);

— тансграничная передача ПДн на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов ПДн;

— принятие на основании исключительно автоматизированной обработки ПДн решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта ПДн или иным образом затрагивающих его права и законные интересы.

7.6. При отсутствии необходимости получения согласия субъекта на обработку ПДн в письменной форме, установленной ФЗ «О персональных данных», согласие субъекта может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт получения согласия форме, в том числе в электронном виде (путем проставления галочки в соответствующем окне или нажатия кнопки).

7.7. ООО «Маллит» вправе поручить обработку персональных данных третьим лицамс согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этими лицами договора.

Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО «Маллит», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», настоящей Политикой, а также иные требования Общества. Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

Общество и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7.8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, ООО «Маллит» вправе осуществлять передачу персональных данных граждан.

7.9. В целях информационного обеспечения в Обществе могут создаваться общедоступные источники персональных данных работников, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с согласия Сотрудника могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты. Сведения о Сотруднике должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию работника либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

7.10. Общество уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

8. Права субъекта персональных данных

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных ООО «Маллит», в том числе содержащей:

подтверждение факта обработки персональных данных ООО «Маллит»;
правовые основания и цели обработки персональных данных;
сведения о целях и применяемых ООО «Маллит» способах обработки персональных данных;
наименование местонахождения ООО «Маллит»;
сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО «Маллит» или на основании федерального закона;
перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, от которого поступил запрос, и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
сведения о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
сведения о порядке осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных ФЗ «О персональных данных»;
информацию об осуществляемой или о предполагаемой трансграничной передаче персональных данных;
наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению ООО «Маллит»;
иные сведения, предусмотренные ФЗ «О персональных данных"или другими федеральными законами.

У субъекта персональных данных, есть определенные права в отношении обработки Обществом таких персональных данных:

Право отозвать свое согласие на обработку персональных данных.
Право требовать устранения неправомерных действий ООО «Маллит» в отношении его персональных данных;
Право обжаловать действия или бездействие ООО «Маллит» в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО «Маллит» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы;
Право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

У Субъекта персональных данных есть определенные права в отношении персональных данных, которые хранит Общество:

Право на получение информации. Субъект персональных данных имеет право на получение ясной, прозрачной и понятной информации о том, как используютсяего персональные данные, и о своих правах.
Право доступа. Это право позволяет Субъекту персональных данных получить копию персональных данных, которые Общество обрабатывает, и проверить, что обработка происходит в соответствии с действующим законодательством.
Право на внесение изменений. Субъект персональных данных может отправить запрос на внесение изменений в его обрабатываемые персональные данные.
Право на удаление (Право на забвение). Это право позволяет Субъекту персональных данных попросить Общество удалить или стереть персональные данные, если у Общества нет веских причин продолжать их обработку.
Право на ограничение обработки. Это право позволяет Субъекту персональных данных попросить Общество приостановить обработку ваших персональных данных, например, если необходимо установить их точность или причину обработки.
Право на переносимость данных. Субъект персональных данных может обратиться к Обществу с просьбой о переносе персональных данных. В этом случае данные будут предоставлены непосредственно самому Субъекту персональных данных или третьей стороне, которая будет указана.
Право на возражение. Субъект персональных данных может в любое время возразить против обработки своих персональных данных.
Право отозвать согласие на защиту данных. Если Субъект персональных данных отзовет свое согласие, Общество не сможет предоставить ему доступ к определенным функциям своего веб-сайта.
Право обратиться с жалобой. Субъект персональных данных имеет право обратиться в орган по защите данных страны, резидентом которой он является, чтобы обжаловать методы защиты данных и конфиденциальности Общества.
Право деактивировать файлы cookie. Если Субъект персональных данных хочет ограничить или заблокировать все файлы cookie, установленные на веб-сайтах Общества, необходимо использовать инструмент, доступный на соответствующем веб-сайте (если это применимо), или обратиться к справке браузера, чтобы узнать, как управлять параметрами браузера.

Если Субъект персональных данныхнамерен воспользоваться этими правами, он может связаться сответственным за информационную безопасность на по почте: Россия, 123060, г. Москва ул. Расплетина, д. 24, этаж 2, помещение I, комната 16 или по электронной почте: compliance@mallit.ru.

Обществу может потребоваться запросить у Субъекта персональных данных конкретную информацию для подтверждения личности и обеспечения права на доступ к собственным персональным данным (или осуществления любых других ваших прав). Эта мера безопасности используется, чтобы гарантировать, что личные данные не будут раскрыты лицу, которое не имеет права на их получение. Общество также может связаться с Субъектом персональных данных, чтобы запросить дополнительную информацию, связанную с запросом, чтобы ускорить ответ.

Обществостарается ответить на все законные обращения в течение одного месяца. Если запрос является особенно сложным или Субъект персональных данных сделал ряд запросов, может потребоваться больше месяца. В этом случае Общество уведомитСубъекта персональных данных об изменениях сроков ответа на запрос.

9. Обязанности Общества

В соответствии с требованиями ФЗ «О персональных данных» Общество обязано:

предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить отказ;
по требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. Либо обеспечить блокирование, удаление, в случае если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора;
вести журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам;
уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных (за исключением случаев, когда субъект персональных данных уже уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором);
в случае достижения цели обработки персональных данных, незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить либо обезличить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами. Либо обеспечить уничтожение, обезличивание, в случае если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора. Уведомить об этом субъекта персональных данных или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных, прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Оператором и субъектом персональных данных. Либо обеспечить прекращение обработки персональных данных и их уничтожение, в случае если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора. Об уничтожении персональных данных Общество обязано уведомить субъекта персональных данных;
в случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке немедленно прекратить обработку персональных данных. Либо обеспечить прекращение обработки персональных данных, в случае если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора;
при сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации, за исключением случаев, отдельно указанных в ФЗ «О персональных данных».

10. Ответственность

В случае неисполнения положений настоящей Политики ООО «Маллит» несет ответственность в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

В случае, если Общество поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Общество. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Общества, несет ответственность перед Обществом.

ООО «Маллит» при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

К таким мерам в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» относятся:

определение угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
применение организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
оценка эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановление персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
контроль эффективности применяемых мер и средств по обеспечению безопасности персональных данных, а также контролем уровня защищенности информационных систем персональных данных;
учет машинных носителей персональных данных;
контроль доступа в помещения, в которых осуществляется обработка персональных данных;
организация пропускного режима на территорию Общества;
размещение технических средств обработки персональных данных в пределах охраняемой территории;
поддержание технических средств охраны, сигнализации в постоянной готовности;
проведение мониторинга действий пользователей, проведение разбирательств по фактам нарушения требований безопасности персональных данных.

11. Жалобы

Если вы хотите подать жалобу в отношении данной Политики или того, как мы используем ваши персональные данные, свяжитесь с нами по почте: Россия, 123060, г. Москва ул. Расплетина, д. 24, этаж 2, помещение I, комната 16 или по электронной почте: compliance@mallit.ru.

Если Субъект персональных данных считает, что обработка персональных данных Обществом нарушает действующее законодательство о защите данных, он имеет право в любое время подать жалобу в компетентный надзорный орган. То, какой надзорный орган компетентен рассматривать вашу жалобу, может зависеть от страны проживанияСубъекта персональных данных.

12. Заключительные положения

Положение о работе с персональными данными ООО «Маллит"утверждается Генеральным директором Общества.

Генеральный директор ООО «Маллит» вправе в любое время внести изменения в настоящие Положения о работе с персональными данными ООО «Маллит», исходя из интересов Общества.

Политика конфиденциальности

ООО «Маллит»

1. Назначение

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика конфиденциальности» или «Политика») Общества с ограниченной ответственностью «Маллит» (далее — ООО «Маллит» или «Компания») определяет основные правила обращения с конфиденциальной информацией, установленные ООО «Маллит», которым должны следовать в своей работе все Сотрудники Компании.

ДаннаяПолитика применяется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО «Маллит» по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров — в течение всего срока действия договора (далее — «Сотрудники»).

Настоящая Политика основана, прежде всего, на презумпции того, что Сотрудники полностью соблюдают нормы законодательства, правила и положения ВНД Компании, а также Соглашение о конфиденциальности, подписываемое Сотрудником в момент приема на работу.

2. Термины и определения

Для целей Политики в ней используются следующие термины и сокращения:

ВНД — внутренние нормативные документы ООО «Маллит».

Конфиденциальность— свойство информации быть доступной только для авторизованных пользователей, охраняющейся её владельцем от разглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации либо договором.

Конфиденциальная информация— информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании, и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Конфиденциальная информация в целях настоящей Политики включает, помимо прочего:

Инсайдерскую информацию;
Коммерческуютайнуили иную охраняемую законом информацию;
Информацию обООО «Маллит», которая не была опубликована в открытых источниках или разрешение на разглашение которой не было получено;
Любая переписка в рамках исполнения должностных обязанностей Сотрудниками, осуществляемая средствами электронной коммуникации и связи.
Информацию, охарактеризованную как конфиденциальнаяилиотнесенную к персональным данным, коммерческой, служебной, финансовой, банковской тайне и/или информации и иной охраняемой законом тайне в соответствии с ВНД Компании.

Инсайдерская информация — точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную, финансовую, банковскую и иную охраняемую законом тайну), распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на репутацию и стоимость активов Компании, и которая относится к вышеперечисленной информации.

Коммерческая тайна (секрет производства) — это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

Персональные данные— любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы; паспортные данные, сведения о семейном положении, сведения об образовании, номера ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, медицинской страховки, сведения о трудовой деятельности, социальное и имущественное положение; сведения о доходах, данные отдела кадров работодателя, которые работник указывает в личной карточке, автобиографии, других документах, заполняемых при заключении трудового договора; сведения о льготах, медицинских страховках, сведения о перенесенных заболеваниях, прививках, предыдущих лечениях, результаты анализов; сведения о ребенке (данные свидетельства о рождении, сведения о родителях и пр.)

Сотрудник — используется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО «Маллит» по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров — в течение всего срока действия договора.

3. Обеспечение конфиденциальности

Сотрудники, имеющие доступ к Конфиденциальной и Инсайдерской информации (как предоставленной им Компанией, так и другими источниками), обязуются использовать ее только в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сотрудники обязуются не допускать передачу Конфиденциальной и Инсайдерской информации третьим лицам, включая связанных с ними лиц и других Сотрудников, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ или ВНД Компании. В Компании введены меры по охране такой информации. Ознакомление с такой информацией доступно только для сотрудников, специально на то уполномоченных и использующих данную информацию по прямому ее назначению.

Обязательство по сохранению Конфиденциальной и Инсайдерской информации действует и после окончания трудовых отношений или должностных полномочий.

Сотрудники обязаны соблюдать требования настоящей Политики конфиденциальности и Соглашения о конфиденциальности подписываемого Сотрудником в момент приема на работу.

Инсайдерская информация, поступающая от Деловых партнеров и Клиентов, строго охраняется в Компании.

Сотрудникам не запрещено собирать информацию о конкурентах, их деятельности из общедоступных источников. При этом они должны использовать полученные данные исключительно в целях коммерческой деятельности Компании в соответствии с Этическим кодексом Компании и иными ВНК Компании.

Защита конфиденциальной информациипомимо прочего предполагает следующее:

Соблюдение Сотрудниками положений ВНД по обращению с конфиденциальной информацией при ее получении, хранении, копировании, пересылке, удалении и ином использованиии обработке, в том числе использование специальных, закрытых от общего доступа, папок при хранении и передаче конфиденциальной информации, а также соблюдение сроков хранения конфиденциальной информации, установленных ВНД,
Надлежащее хранение материалов, включающих в себя конфиденциальнуюинформациюв месте сустановленным Компанией уровнем доступа, определяемом в индивидуальном порядкев ВНД Компании.
Соблюдение внутренних правил обращения с бумажными документами, содержащими конфиденциальную информацию, таким образом, чтобы исключить риск ее утечки.
Применение политики «чистого стола», предполагающей, чтопри предполагаемом длительном отсутствии Сотрудника на рабочем месте он убирает документы, содержащие конфиденциальную информацию, с рабочего стола и блокирует компьютернепосредственно при покидании рабочего места.
Обязательная авторизация при входе в информационную систему Компании.

Соблюдение положений ВНД по пересылке конфиденциальной информации по электронной почте, копировании, отправке факсов и прииной обработке.

Внимательность и личная ответственность сотрудников при любой, в том числе устной, передаче конфиденциальной информации.
Создание копий и дубликатов материалов, содержащих конфиденциальную информацию на случай возникновения форс-мажорных обстоятельств, где такие материалы могут пострадать, в соответствии с ВНД Компании.

4. Раскрытие информации и внешние коммуникации

Сотрудники принимают все меры для обеспечения полного и своевременного предоставления информации в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, а также инвесторам и иным заинтересованным лицам. Предоставляемая информация должна отвечать всем требованиям, предъявляемым нормами законодательства, и не содержать заведомо ложных заявлений и упущений. Такой порядок действует в отношении любого раскрытия существенной информации о Компании.

Особое внимание уделяется раскрытию информации о финансовом положении Компании, при подготовке которой используются следующие принципы:

ведение финансовой и бухгалтерской документации и подготовка отчетности Компании в соответствии с действующими нормами законодательства;
соблюдение требований стандартов бухгалтерского учета и отчетности и системы внутреннего контроля при подготовке бухгалтерской и финансовой отчетности;
корректное, достоверное и полное отражение в финансовой и бухгалтерской документации Компании всех необходимых записей и совершенных финансовых операций, а также всей необходимой дополнительной информации;
отсутствие в финансовой и бухгалтерской документации Компании заведомо ложных, фиктивных или преднамеренно искаженных сведений;
отражение всех операций финансово-хозяйственной деятельности Компании соответствующими бухгалтерскими проводками с указанием необходимых деталей и отражением на соответствующих счетах и в соответствующих периодах учета;
эффективное взаимодействие с аудиторами Компании.

Раскрытие информации производится в сроки и в порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации и ВНД и осуществляется уполномоченными Сотрудниками.

Компания привержена принципу прозрачности в своей деятельности и платежах, которые осуществляются в соответствии со своим назначением и производимыми хозяйственными операциями.

При ведении отчетной документации необходимо руководствоваться действующим законодательством, а также принципами достоверности предоставления данных, соблюдения сроков подачи отчетной документации в специализированные органы государственной власти. Все отчетные документы должны быть подписаны уполномоченными на то лицами. Не допускается фальсификация подписей, а также подписание документов сотрудниками, не имеющих на то особых полномочий.

Средства и имущество Компании должны использоваться строго по назначению. Производство безналичных расчетов осуществляется в автоматизированном режиме под строгим контролем руководства Компании.

В Компании введен строгий режим хранения отчетной документации в целях избежания ее утраты или фальсификации.

Сотрудники в рамках, возложенных на них должностных обязанностей обязаны:

всегда регистрировать и классифицировать все сделки, проведенные в соответствующем учетном периоде, по каждому клиенту и отделу. Запрещается задерживать регистрацию или преждевременно регистрировать доходы или расходы в целях выполнения бюджета;
подтверждать соответствующей документацией и объективной оценкой предварительные отчеты и предполагаемые расходы;
представлять в надзорные или контролирующие органы, точную, соответствующую реальному положению дел, своевременную и доступную для понимания отчетность.

Сотрудникам Компании запрещается:

предоставлять неполную, искаженную отчетность заинтересованным лицам;
подменять истинный характер любых операций, оформлять подложные документы бухгалтерского учета, проводить недостоверные бухгалтерские проводки;
помогать каким-либо лицам в попытках избежать уплаты налогов или нарушить законодательство о валютном регулировании. Оплата товаров и услуг, как правило, должна производиться Компанией только тому лицу, которое действительно их предоставило. Оплата должна производиться в той стране, где данное лицо находится, либо ведет деятельность или где были проданы товары либо предоставлены услуги, за исключением ситуаций, в которых такое лицо назаконных основаниях передало право на получение оплаты или уступило право требования своей дебиторской задолженности третьим лицам;
производить платежи на иные цели, нежели указаны в соответствующей документации.

5. Соблюдение Политики и сообщения о нарушениях

Каждый Сотрудник обязан соблюдать настоящуюПолитику и обязуется сообщать о любых известных ему случаях уже совершенного или потенциального нарушения требований настоящейПолитики или норм законодательства. В зависимости от оперативности предоставления данной информации о нарушениях будут приняты соответствующие меры по минимизации (устранению) соответствующих рисков в Компании.

Значительная часть нарушений ВНД и правовых норм обнаруживается Сотрудниками, поэтому в Компании ценится открытая рабочая атмосфера, располагающая Сотрудников к конструктивной критике. Компания поощряет данную инициативу, поскольку она помогает управлять рисками, а также выявлять их и устранять по мере возникновения, сохраняя благоприятную атмосферу.

Сотрудник, которому стало известно о нарушении требований настоящей Политики, норм законодательства, ВНД Компании другим Сотрудником, а также о готовящемся или предполагаемом нарушении, обязан незамедлительно сообщить об этом открыто или анонимно одним из следующих способов:

сообщить лично руководителю;
сообщить членам Комиссии по Этике;
сообщить на адрес: compliance@mallit.ru.

Сотрудники и иные лица (далее — заявители) могут сообщать о своих подозрениях в нарушении требований Политики анонимно, без предоставления своих персональных данных. Тем не менее, если заявитель представится, Компания сможет взаимодействовать с ним при проведении служебной проверки и дать обратную связь по ее результатам, что повысит эффективность в устранении нарушения.

Компания гарантирует, что персональные данные заявителя, а также сообщенные сведения будут использоваться конфиденциально только в целях проведения служебной проверки и только теми лицами, которые непосредственно участвуют в проведении необходимых мероприятий.

Компания обязуется не допускать применения санкций в отношении добросовестных заявителей, сообщающих о таких нарушениях. Запрещено любое преследование или оказание давления на Сотрудников, сообщивших о нарушениях Кодекса или участвующих в служебных проверках.

Запрещены попытки воспрепятствовать кому-либо в сообщении о нарушении настоящей Политики, ВНД и (или) норм законодательства.

По всем сообщениям о нарушениях (фактически совершенных или потенциальных) незамедлительно проводится служебная проверка, по результатам которой принимаются меры по устранению нарушений. Если это требуется в соответствии с нормами законодательства, материалы передаются в соответствующие государственные органы.

Сотрудники не должны уклоняться от взаимодействия с Компанией в процессе проведения служебных проверок. Не допускается умышленное предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации.

Сотрудники, допустившие нарушение норм законодательства, правил и положений настоящей Политики, в зависимости от обстоятельств дела могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а также несут ответственность в соответствии с нормами законодательства.

6. Ответственность

6.1. Ответственность руководства

Департамент HRи руководители отделов несут ответственность за обеспечение того:

чтобы подчиненные им Сотрудники были ознакомлены с настоящей Политикой, поняли ее и руководствовались ее содержанием независимо от местаработы или времени использования конфиденциальной информации (рабочего или внерабочего времени);
чтобы предпринимать все необходимые действия по поддержке сотрудников в вопросах соблюдения конфиденциальности, в том числе предоставлялось информирование, разъяснения и ответы на вопросы Сотрудников в отношении применения настоящей Политики.

Комиссия по Этике Компании возлагает на себя ответственность за результативность и улучшение системы сохранения конфиденциальности.

6.2. Личная ответственность

Сотруднику необходимо ознакомиться с содержанием этой Политики и следовать ее требованиям. Сотруднику необходимо соблюдать Политику, работая в офисах ООО «Маллит», в других местах и из дома.

Сотрудник может получать доступ только к той конфиденциальной информации, которая нужна непосредственно ему и только в том объеме и на протяжении того срока, который необходим для исполнения своих должностных обязанностей. Вместе с тем с любой такой информацией следует обращаться в соответствии с последними указаниями, касающимися системы, в которой хранится информация. Конфиденциальную информацию можно передавать или разглашать только тем лицам, которые должны ее знать, и чья личность была подтверждена.

Сотрудник, который нарушает обязательства, перечисленные в предшествующих параграфах, несет ответственность перед Компанией в соответствии с законодательством страны пребывания сотрудника.

Сотрудники или внештатные Сотрудники, допускающие нарушение конфиденциальности, могут быть подвергнуты преследованию в судебном порядке, а также, если речь идет о:

Сотруднике, то по отношению к нему будут приняты дисциплинарные взыскания, вплоть до расторжения трудового соглашения;
внештатном Сотруднике, работающем по контракту, то ему будет запрещен доступ к конфиденциальной информации, а трудовое соглашение и/или контракт будут незамедлительно расторгнуты.

7. Заключительные положения

Политика конфиденциальности утверждается Генеральным директором Компании.

Генеральный директор ООО «Маллит» вправе в любое время внести изменения в настоящий Кодекс, исходя из интересов Компании.

Политика использования файлов cookies

ООО «Маллит»

(далее – «Политика куки»)

Последнее обновление: ________

Настоящая Политика куки применима к использованию куки на веб-сайтах Общества с ограниченной ответственностью «Маллит» (далее – «Маллит» или «мы») в рамках Политики о работе с персональными данными ООО «Маллит».Она не применяется к веб-сайтам Маллита, которые не содержат настоящую Политику куки и не имеют ссылок на нее, а также к веб-сайтам, имеющим собственную Политику куки. Она также не применяется к продуктам и услугам, предоставляемымМаллитом, если они не имеют ссылку на настоящую Политику куки.

В этой политике описываются куки, которые обрабатывает Маллит, а также способы и цели их обработки.

Прочитайте приведенные в этой Политике куки подробные сведения о конкретных продуктах, содержащие дополнительную связанную информацию.

Общая информация

Маллит собирает данные, полученные от пользователей в процессе взаимодействия с ними и предоставляемыми нами продуктами. Пользователи предоставляют некоторые из этих данных напрямую, а часть из них Маллит получает, собирая данные о взаимодействии с пользователями и их взаимодействии с предоставляемыми нами продуктами. То, какие данные мы собираем, зависит от контекста вашего взаимодействия с Маллитом, от выбранных вами параметров, включая настройки конфиденциальности, от продуктов и компонентов, которые вы используете. Мы также получаем данные о пользователях от третьих сторон.

Как посетитель данного веб-сайта вы не обязаны предоставлять свои персональные данные для того, чтобы иметь возможность пользоваться им. Данный веб-сайт проводит сбор личной информации, которая предоставляется посетителями исключительно на добровольной основе. Если вы не хотите, чтобы ваши персональные данные обрабатывались, пожалуйста, не предоставляйте их.

Как правило, мы не запрашиваем у посетителей сайтов сведения, относящиеся к специальным категория персональных данных (например, данные о расовой или этнической принадлежности, религиозных убеждениях, судимостях, физическом или психическом здоровье или сексуальной ориентации). В случае необходимости мы направим вам запрос на получение вашего прямого согласия на сбор и обработку такого рода данных.

Если у вас есть вопросы или замечания о Политике куки или вы хотите обновить предоставленную нам информацию или предпочтения, обратитесь к ответственному за информационную безопасность на по почте: Россия, 123060, г.Москва ул. Расплетина, д. 24, этаж 2, помещение I, комната 16 или по электронной почте: compliance@mallit.ru.

Собираемые нами куки

Файлы сookie (куки) представляют собой небольшие текстовые файлы, размещенные на устройстве для хранения данных, считываемые веб-сервером в домене, в котором они были созданы. Эти данные зачастую состоят из буквенно-цифровых строк, которые обеспечивают уникальную идентификацию вашего компьютера, но могут содержать и иные сведения. Некоторые файлы cookie размещаются третьими сторонами, действующими от нашего имени. Мы можем использовать файлы cookie и аналогичные технологии для хранения и поддержки ваших предпочтений и параметров для выполнения входа в систему, предоставления актуальной рекламы, борьбы с мошенничеством, анализа работы предоставляемых нами продуктов и выполнения других обоснованных задач.

Использование cookie-файлов и аналогичных технологий

Маллит использует cookie-файлы и аналогичные технологии в зависимости от контекста или продукта в описанных ниже целях.

Хранение параметров и предпочтений. Мы используем файлы cookie для хранения предпочтений и параметров на вашем устройстве, а также для улучшения взаимодействия. Например, если вы указываете свой город или почтовый индекс для получения местных новостей или информации о погоде на нашихвеб-сайтах, мы, в зависимости от параметров, можем сохранить эти данные в файле cookie, чтобы при следующем посещении сайтов вы видели соответствующую местную информацию. Сохранение предпочтений в файлах cookie, например предпочтительного языка, позволяет не настраивать некоторые параметры повторно. Если вы откажетесь от получения целевой рекламы, мы сохраним ваш выбор в cookie-файле на вашем устройстве.
Вход и аутентификация. Мы используем cookie-файлы для проверки подлинности пользователя. Когда вы входите на сайт, используя личную учетную запись, мы сохраняем на вашем устройстве уникальный код и время входа в зашифрованном сookie-файле. Этот файл сookie позволит перемещаться между страницами в пределах веб-сайта без необходимости выполнения входа на каждой странице. Можно также сохранить данные для входа, чтобы вам не приходилось выполнять вход при каждом посещении сайта.
Безопасность. Мы можем использовать cookie-файлы для обработки информации, которая помогает нам защищать предоставляемые нами продукты, а также выявлять попытки мошенничества и злоупотребления.
Хранение информации, предоставляемой веб-сайту. Мы используем cookie-файлы для хранения сведений, предоставленных вами. Когда вы предоставляете информацию Маллиту, например добавляете продукты в корзину при совершении покупок на веб-сайтахМаллита или запрашиваете цену предоставляемого продукта, мы сохраняем данные в cookie-файле, чтобы запомнить продукты и сведения, которые вы добавили.
Социальные сети.Некоторые наши веб-сайты используют cookie-файлы социальных сетей, в том числе тех, которые позволяют пользователям, выполнившим вход в социальную сеть, делиться содержимым со своими друзьями и подписчиками с помощью этой сети.
Отзывы и предложения. Маллит использует cookie-файлы для обратной связи на веб-сайте.
Целевая реклама. Маллит использует файлы cookie для сбора данных о вашей активности в Интернете и определения ваших интересов, что позволяет нам предоставлять рекламу, наиболее соответствующую вашим интересам. Вы можете отказаться от получения целевой рекламы от Маллита, как описано в разделе 8 Политики о работе с персональными данными ООО "Маллит".
Отображение рекламы. Маллит использует cookie-файлы для подсчета количества посетителей, щелкнувших по объявлению, и учета просмотренных вами рекламных материалов, чтобы, например, не показывать вам одну и ту же рекламу повторно.
Аналитика. Мы используем наши файлы cookie, файлы cookie третьих сторон и другие идентификаторы применяются для сбора информации об использовании и производительности предоставляемых нами продуктов, что позволяет обеспечивать их надлежащее функционирование. Например, мы используем файлы cookie для учета количества уникальных посетителей веб-страницы или службы, а также для получения других статистических данных, связанных с функционированием предоставляемых нами продуктов.
Производительность. Маллит использует файлы cookie для анализа и повышения производительности предоставляемых нами продуктов. Например, мы используем файлы cookie для сбора данных, которые помогают балансировать нагрузку для поддержки работоспособности веб-сайтов.

Некоторые из используемых нами файлов сookie перечислены ниже. Данный список не является исчерпывающим, но дает представление об основных направлениях использования файлов сookie. При посещении вами наших веб-сайтов на вашем устройстве могут быть установлены описанные ниже cookie-файлы.

Наименование	Описание	Срок действия	Путь
__utmt_b	Это типовой куки, установленный GoogleAnalytics. Этот вариант cookie __utmt, который используется для ограничения объема данных, записанных Google на веб-сайтах с большим объемом трафика.	Несколько секунд	/
__utmt	Этот куки устанавливается GoogleAnalytics. Согласно документацииGoogleAnalytics, он используется для ограничения скорости обработки запроса для сервиса путем ограничения сбора данных на веб-сайтах с высоким трафиком. Срок действия истекает через 10 минут	Несколько секунд	/
__utmc	Это один из четырех основных куки, установленных службой GoogleAnalytics, которые позволяют владельцам веб-сайтов отслеживать поведение посетителей и оценивать производительность сайта. Он не используется на большинстве веб-сайтов, но установлен для обеспечения совместимости с более старой версией кода GoogleAnalytics, известной как Urchin. В этих старых версиях он использовался в сочетании с куки __utmb, чтобы идентифицировать новые сеансы / посещения для возвращающихся посетителей. В том случае, когда GoogleAnalytics его использует, этот куки всегда является Сессионным куки, который уничтожается при закрытии пользователем закрывает своего браузера. Там, где он отражается как Постоянный куки, вероятно используется другая технология, устанавливающая куки.	Сессия	/
_gat_UA-20938678-1	Это типовой куки, установленный GoogleAnalytics, где элемент шаблона в имени содержит уникальный идентификационный номер учетной записи или веб-сайта, к которому он относится. Похоже, что это вариация куки _gat, которая используется для ограничения объема данных, записанных Google на веб-сайтах с большим объемом трафика.	Минута	/
_ga	Это имя куки связано с GoogleUniversalAnalytics - это обновленная версия широко используемой службы аналитики Google. Этот куки используется для распознавания уникальных пользователей путем назначения произвольно сгенерированного числа в качестве идентификатора клиента. Он включается в каждый запрос страницы на сайте и используется для расчета данных посетителя, сеанса и кампании для отчетов аналитики веб-сайтов.	13 месяцев	/
_gid	Это имя куки ассоциируется с GoogleUniversalAnalytics. Похоже, что он сохраняет и обновляет уникальное значение для каждой посещенной страницы.	Сутки	/
__utma	Это один из четырех основных куки, установленных службой GoogleAnalytics, которые позволяют владельцам веб-сайтов отслеживать поведение посетителей и оценивать производительность сайта. Он используется для расчета статистики новых и вернувшихся пользователей. Куки обновляется каждый раз, когда данные отправляются в GoogleAnalytics. Срок действия может быть настроен владельцами веб-сайтов.	13 месяцев	/
__utmz	Это один из четырех основных куки, установленных службой GoogleAnalytics, которые позволяют владельцам веб-сайтов отслеживать поведение посетителей и оценивать производительность сайта. Этот куки определяет источник трафика на сайт - поэтому GoogleAnalytics может сообщать владельцам веб-сайтов, откуда пришли посетители, прибывающие на сайт. Куки имеет срок действия в 6 месяцев и обновляется каждый раз, когда данные отправляются в GoogleAnalytics.	6 месяцев	/
__utmb	Это один из четырех основных куки, установленных службой GoogleAnalytics, которые позволяют владельцам веб-сайтов отслеживать поведение посетителей и оценивать производительность сайта. Этот куки определяет новые сеансы и посещения и истекает через 30 минут. Куки обновляется каждый раз, когда данные отправляются в GoogleAnalytics. Любое действие пользователя в пределах 30-минутного срока действия будут считаться одним посещением, даже если пользователь уйдет, а затем вернется на сайт. Возвращение через 30 минут будет считаться новым посещением, но вернувшимся посетителем.	Несколько секунд	/

Когда вы посещаете наши сайты, помимо файлов cookie, создаваемых Маллитом, на вашем устройстве могут сохраняться файлы cookie сторонних компаний. Например:

Компании, которые мы привлекаем для предоставления услуг от нашего имени, например анализа сайтов, размещают файлы cookie при посещении наших сайтов. См. ссылки на страницы отказа ниже.
Компаниям, которые предоставляют содержимое, например видео, новости или рекламные объявления, на сайтахМаллита, размещают файлы cookie по собственному усмотрению. Они используют данные в соответствии с собственными политиками конфиденциальности, которые могут позволять компаниям собирать и объединять сведения о ваших действиях на веб-сайтах, в приложениях или веб-службах.

Примеры сторонних куки:

Владелец – mc.yandex.ru

Наименование	Описание	Срок действия	Путь
yabs-sid	Этот домен принадлежит Yandex. Основной вид деятельности: русскоязычная поисковая система. Поддомен MC связан с их службой веб-аналитики.	Сессия	/

Владелец – .facebook.com

Наименование	Описание	Срок действия	Путь
datr	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу пользователям при входе ими в сервисы. В 2014 году, по аналогии со специализированными компаниями в сфере онлайн маркетинга, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя, на других сайтах. Этот куки определяет браузер, подключающийся к Facebook. Он напрямую не привязан к определенному пользователю Facebook. Facebook сообщает, что данный куки используется для обеспечения безопасности и выявлению подозрительной активности при входе, особенно в отношении обнаружения ботов, пытающихся получить доступ к сервису. Facebook также заявляет, что поведенческий профиль, связанный с каждым файлом кукиdatr, удаляется через 10 дней. Этот куки также считывается с помощью кнопок Like и других кнопок Facebook и тегов, размещенных на разных сайтах.	13 месяцев	/
fr	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу своим пользователям, использующим сервисы после входа в систему. В 2014 году, по аналогии со специализирующимися на маркетинге компаниями, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя. Содержит комбинацию информации о браузере и уникального идентификатора пользователя и используется для таргетированной рекламы.	3 месяца	/
lu	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу своим пользователям при входе ими в сервисы. В 2014 году, по аналогии со специализирующимися на маркетинге компаниями, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя, на других сайтах. Используется для управления процессом входа в систему, запоминает пользователя при возврате, если они предпочитают оставаться в системе.	13 месяцев	/

Владелец – .google.com

Имя	Описание	Срок действия	Путь
APISID	Этот домен принадлежит GoogleInc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев	/
SSID	Этот домен принадлежит GoogleInc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев	/
NID	Этот домен принадлежит GoogleInc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	3 месяца	/
PREF	Этот домен принадлежит GoogleInc.ХотяGoogle известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Это общий кукиGoogle, используемый несколькими службами Google. Сохраняет пользовательские предпочтения и может использоваться для персонализации объявлений в поисковых системах Google.	13 месяцев	/
SID	Этот домен принадлежит GoogleInc.ХотяGoogle известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Этот куки используется Google в сочетании с HSID для проверки учетной записи пользователя Google и последнего времени входа в систему.	13 месяцев	/
SAPISID	Этот домен принадлежит GoogleInc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев
HSID	Этот домен принадлежит GoogleInc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Используется Google в сочетании с SID для проверки учетной записи пользователя Google и последнего времени входа в систему.	13 месяцев

Когда вы посещаете наши сайты, помимо файлов cookie, создаваемых Системным софтом, на вашем устройстве могут сохраняться файлы cookie сторонних компаний. Например:

Компании, которые мы привлекаем для предоставления услуг от нашего имени, например анализа сайтов, размещают файлы cookie при посещении наших сайтов. См. ссылки на страницы отказа ниже.
Компаниям, которые предоставляют содержимое, например видео, новости или рекламные объявления, на сайтах Системного софта, размещают файлы cookie по собственному усмотрению. Они используют данные в соответствии с собственными политиками конфиденциальности, которые могут позволять компаниям собирать и объединять сведения о ваших действиях на веб-сайтах, в приложениях или веб-службах.

Примеры сторонних куки:

Владелец – mc.yandex.ru

Наименование	Описание	Срок действия	Путь
yabs-sid	Этот домен принадлежит Yandex. Основной вид деятельности: русскоязычная поисковая система. Поддомен MC связан с их службой веб-аналитики.	Сессия	/

Владелец – .facebook.com

Наименование	Описание	Срок действия	Путь
datr	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу пользователям при входе ими в сервисы. В 2014 году, по аналогии со специализированными компаниями в сфере онлайн маркетинга, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя, на других сайтах. Этот куки определяет браузер, подключающийся к Facebook. Он напрямую не привязан к определенному пользователю Facebook. Facebook сообщает, что данный куки используется для обеспечения безопасности и выявлению подозрительной активности при входе, особенно в отношении обнаружения ботов, пытающихся получить доступ к сервису. Facebook также заявляет, что поведенческий профиль, связанный с каждым файлом куки datr, удаляется через 10 дней. Этот куки также считывается с помощью кнопок Like и других кнопок Facebook и тегов, размещенных на разных сайтах	13 месяцев	/
fr	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу своим пользователям, использующим сервисы после входа в систему. В 2014 году, по аналогии со специализирующимися на маркетинге компаниями, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя. Содержит комбинацию информации о браузере и уникального идентификатора пользователя и используется для таргетированной рекламы	3 месяца	/
lu	Этот домен принадлежит Facebook, который является крупнейшей в мире социальной сетью. Будучи сторонним хостинг провайдером, он в основном собирает данные об интересах пользователей с помощью виджетов, таких как кнопка «Like», которая может быть найдена на многих веб-сайтах. Используется, чтобы показывать таргетированную рекламу своим пользователям при входе ими в сервисы. В 2014 году, по аналогии со специализирующимися на маркетинге компаниями, он также начал показывать таргетированную рекламу, основанную на поведении пользователя, на других сайтах. Используется для управления процессом входа в систему, запоминает пользователя при возврате, если они предпочитают оставаться в системе	13 месяцев	/

Владелец – .google.com

Имя	Описание	Срок действия	Путь
APISID	Этот домен принадлежит Google Inc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев	/
SSID	Этот домен принадлежит Google Inc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев	/
NID	Этот домен принадлежит Google Inc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента	3 месяца	/
PREF	Этот домен принадлежит Google Inc.Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Это общий куки Google, используемый несколькими службами Google. Сохраняет пользовательские предпочтения и может использоваться для персонализации объявлений в поисковых системах Google.	13 месяцев	/
SID	Этот домен принадлежит Google Inc.Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Этот куки используется Google в сочетании с HSID для проверки учетной записи пользователя Google и последнего времени входа в систему.	13 месяцев	/
SAPISID	Этот домен принадлежит Google Inc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента.	13 месяцев
HSID	Этот домен принадлежит Google Inc. Хотя Google известен как поисковая система, компания предоставляет широкий спектр продуктов и услуг. Ее основным источником дохода при этом является реклама. Google отслеживает пользователей как через свои собственные продукты и сайты, так и многочисленные технологии, встроенные во многие миллионы веб-сайтов по всему миру. Он использует данные, собранные из большинства этих сервисов, для профилирования интересов веб-пользователей и продажи места для рекламы организациям на основе таких профилей интересов, а также сопоставления рекламных объявлений с содержанием страниц, на которых размещаются рекламные объявления его клиента. Используется Google в сочетании с SID для проверки учетной записи пользователя Google и последнего времени входа в систему	13 месяцев

Владелец – .vk.com – Аффилированный маркетинговый партнёрский домен.

Владелец – .carrotquest.io – Аффилированный маркетинговый партнёрский домен.

Владелец – .yandex.ru

Имя	Описание	Срок действия	Путь
yp	Этот домен принадлежит Yandex. Основной вид деятельности: российская поисковая система.	13 месяцев	/
i	Этот домен принадлежит Yandex. Основной вид деятельности: российская поисковая система.	13 месяцев	/
yandexuid	Этот домен принадлежит Yandex. Основной вид деятельности: российская поисковая система	13 месяцев	/

Управление cookie-файлами

В большинстве браузеров использование cookie-файлов принимается автоматически, но у пользователя есть возможность управлять параметрами браузера для блокирования или удаления cookie-файлов. Как это делается более подробно, вы можете найти в инструкции по использованию вашего браузера или устройстве производителя.

Например, в MicrosoftEdge можно заблокировать или удалить файлы cookie в разделе Параметры > Конфиденциальность и службы > Очистить данные браузера > Файлы cookie и другие данные сайтов. Дополнительные инструкции по удалению файлов cookie в браузерах Майкрософт см. в разделах Браузер MicrosoftEdge, Устаревшая версия MicrosoftEdge или Браузер InternetExplorer. Если вы используете другой браузер, см. руководство для этого браузера.

Некоторые функции, сервисы, инструменты и приложения наших сайтов, а такжепродуктов, предоставляемых Маллитом, зависят от использования файлов cookie. Если вы решите заблокировать файлы сookie, вы не сможете входить в систему или использовать функции и настройки, зависящие от файлов сookie. При удалении cookie-файлов удаляются любые хранящиеся в этих файлах параметры и предпочтения, включая параметры, касающиеся рекламы; впоследствии потребуется создать их заново.

Использование нами веб-маяков и аналитических служб

Некоторые веб-страницы сайтовМаллита могут содержать электронные метки, называемые веб-маяками, которые используются для упрощения размещения сookie-файлов на наших веб-сайтах, определения количества посетителей веб-сайтов, а также для предоставления продуктов совместно с другими компаниями. Веб-маяки или аналогичные технологии также включаются в рассылаемые электронными средствами рекламные материалы или информационные бюллетени с целью определить, открывались ли эти сообщения и что с ними происходило впоследствии.

Помимо размещения веб-маяков на наших сайтах, мы иногда размещаем наши веб-маяки на веб-сайтах или в рекламных материалах других компаний, с которыми мы сотрудничаем. Это помогает нам, к примеру, вести статистику переходов по рекламным ссылкам, размещенным на нашихсайтах, которые привели к совершению покупок или выполнению иных действий на сайте рекламодателя. Это также позволяет нам понять ваши действия на веб-сайте партнера Маллита в рамках использования вами продукта или службы, предоставляемых Маллитом.

Наконец, продукты, предоставляемые Маллитом,могут содержать веб-маяки и аналогичные технологии сторонних организаций, которые помогают собирать комплексную статистику в отношении эффективности наших рекламных кампаний и иных операций. Эти технологии позволяют аналитическим компаниям сохранять и считывать собственные файлы cookie или другие идентификаторы, находящиеся на вашем устройстве: с помощью этих файлов аналитические компании собирают информацию о ваших действиях в приложениях, на веб-сайтах и в других продуктах. Вы можете отказаться от сбора или использования таких данных аналитическими компаниями, перейдя по любой из приведенных ниже ссылок: Adjust, AppsFlyer, Clicktale, FlurryAnalytics, GoogleAnalytics (требует установки надстройки браузера), Kissmetrics, Mixpanel, Nielsen, AcuityAds, WebTrends или Optimizely.

Прочие аналогичные технологии

Помимо стандартных файлов cookie и веб-маяков, предоставляемые Маллитомпродукты могут также использовать аналогичные технологии для сохранения файлов с данными на вашем компьютере и для их считывания. Как правило, они служат для сохранения ваших настроек, а также увеличения быстродействия и эффективности за счет локального хранения некоторых файлов. В отличие от стандартных файлов cookie, такие технологии могут использоваться для хранения уникального идентификатора вашего компьютера, с помощью которого могут отслеживаться разнообразные операции. Среди этих технологий — локальные общие объекты (или «Flashcookie») и хранилище приложений Silverlight.

Локальные общие объекты или «Flashcookie»

При использовании технологии AdobeFlash могут использовать локальные общие объекты или Flashcookie для хранения данных на вашем компьютере. Инструкции по управлению файлами или блокировке объектов Flashcookie см. на странице Страница справки по FlashPlayer.

Хранилище приложений Silverlight

При использовании технологииMicrosoftSilverlight, также могут храниться данные с использованием хранилища приложения Silverlight. Чтобы узнать о том, как управлять хранилищем или как заблокировать его, см. раздел Silverlight , расположенный по гиперссылке.

Антикоррупционная политика

ООО «Маллит»

1 Назначение

Антикоррупционная политика ООО «Маллит» (далее — Политика) является основополагающим документом и устанавливает базовые принципы и требования по соблюдению положений Антикоррупционного законодательства Сотрудниками, Деловыми партнерами и иными лицами.

Настоящая Политика соответствует целям Общества и является основой постановки, пересмотра и достижения целей по Противодействию коррупции в направлении:

минимизации (устранении) Коррупционных рисков вовлечения Компании, ее Сотрудников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
формированию у Деловых партнеров, Сотрудников и иных лиц единообразного понимания Политики о неприятии Коррупции в любых формах и проявлениях;
обобщению и разъяснению основных требований Антикоррупционного законодательства, которые применяются к Обществу и Сотрудникам;
установлению обязанности Сотрудников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы Антикоррупционного законодательства, а также разумные процедуры по Предупреждению коррупции.

Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ООО «Маллит» и другими внутренними нормативными документами Общества (далее — ВНД) с учетом требований общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров и антикоррупционных законодательных актов.

Все Сотрудники ООО «Маллит» должны неукоснительно соблюдать принципы и требования настоящей Политики.

Принципы и требования настоящей Политики, распространяются на Деловых партнеров и Сотрудников Общества, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из действующих законодательных актов.

Данная Политика вводится в действие с даты ее утверждения.

2 Общие положения

Область применения

Требования данной Политики распространяются на всех Сотрудников ООО «Маллит».

Нормативные ссылки

В данной Политике использованы ссылки на следующие нормативные документы:

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (изданы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013);
Устав ООО «Маллит»;
Этический кодекс ООО «Маллит»;

Термины, определения и сокращения

Для целей Политики в ней используются следующие термины:

Антикоррупционное законодательство — Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уголовный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»; Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также иные Федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы, направленные на борьбу с коррупцией с последующими изменениями и (или) дополнениями к ним;

Благотворительная деятельность — добровольная деятельность граждан и юридических лиц по безвозмездной или на льготных условиях передаче гражданам или юридическим лицам имущества, выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки. Благотворительностью не является направление денежных и других материальных средств органам государственной власти и органам местного самоуправления, коммерческим организациям, а также поддержка политических партий, движений, групп и кампаний.

Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;

Государственное должностное лицо — любое, российское или иностранное, назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном, судебном органе или международной организации; любое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию для государства, в том числе для государственного органа, учреждения или предприятия; ведущие политические деятели, должностные лица политических партий, включая кандидатов на политические посты, послы, руководители и должностные лица государственных органов, учреждений и предприятий;

Деловой партнер — физическое или юридическое лицо, с которым Компания заключила или намерена заключить договор или иную сделку, за исключением Клиентов;

Клиент — физическое или юридическое лицо, в том числе операторы связи, заключившее с Обществом договор на оказание услуг, пользующееся его услугами без заключения договора или имеющее намерение заключить договор;

Коммерческий подкуп — незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Коррупционные риски — риски применения юридических санкций или санкций регулирующих органов, существенного финансового убытка или потери репутации Обществом в результате несоблюдения им требований, положений, норм и стандартов российского и зарубежного антикоррупционного законодательства и внутренних нормативных документов, касающихся сферы деятельности Компании;

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача Взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени и в интересах юридического лица.

Контролируемая организация со стороны Общества — компания, которая:
• контролируется Обществом в силу прямого или косвенного владения пакетом свыше 50% долей, или иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые такой компанией;

или
• Общество напрямую или через дочернюю компанию оказывает существенное влияние на деятельность такой компании;

Конфликт интересов — ситуация, при которой Личная заинтересованность (прямая или косвенная) одного или нескольких Работников и (или) Связанных с ними лиц, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Личная заинтересованность — возможность получения Сотрудником доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для Связанных лиц;

Незаконное вознаграждение — незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах Компании должностному лицу денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах Общества должностным лицом, действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением;

Общество (Компания) — ООО «Маллит»;

Пожертвование — дарение вещи или права в общеполезных целях;

Представительство Общества — обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения Общества, представляющее интересы Общества, осуществляющее их защиту;

Предупреждение коррупции — деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений;

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по Предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин Коррупции (профилактика Коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с Коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Руководство — Генеральный директор, Главный бухгалтер, лица, исполняющие их обязанности;

Связанные лица — состоящие с Сотрудником в близком родстве или свойстве лица (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), граждане или организации, с которыми Сотрудник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Сотрудник — используется в отношении всех физических лиц, принятых на работу в ООО «Маллит» по трудовому договору/контракту, занятых как полный, так и неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров — в течение всего срока действия договора;

Спонсорство — предоставление средств либо обеспечение предоставления средств для организации и (или) проведения спортивного, культурного или любого иного мероприятия, создания и (или) трансляции теле- или радиопередачи либо создания и (или) использования иного результата творческой деятельности;

3 Антикоррупционное законодательство

Общество и Сотрудники должны соблюдать нормы Антикоррупционного законодательства, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, а также принципы и требования Политики, в любых странах мира.

Основные требования Антикоррупционного законодательства сформулированы как:

запрет дачи Взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
запрет получения Взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
запрет подкупа Государственного должностного лица, то есть предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) Государственному должностному лицу любую финансовую или другую выгоду/преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей, чтобы получить/удержать бизнес или обеспечить конкурентные или иные преимущества для коммерческой организации;
запрет попустительства взяточничеству, то есть отсутствие в коммерческой организации адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения Взяток Связанными с такой организацией лицами с целью приобрести или сохранить бизнес, обеспечить коммерческие и конкурентные преимущества;
запрет Коммерческого подкупа, то есть передачи лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой организации, финансовой или иной выгоды/преимущества в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;
запрет посредничества во взяточничестве, то есть запрет непосредственной передачи Взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации (взяткополучателю) по поручению взяткодателя или взяткополучателя, а равно иного способствования взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче Взятки.

С учетом изложенного Сотрудникам строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать Взятки (Незаконное вознаграждение) или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, Государственных должностных лиц, частных компаний и их представителей, а также осуществлять попустительство в Коррупции.

4 Ключевые принципы Политики

Миссия Руководства

Руководство Общества должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям Коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и обеспечивая ознакомление с Политикой всех Сотрудников и Деловых партнеров.

Неприятие Коррупции

Компания придерживается принципа неприятия Коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, в том числе при взаимодействии с Деловыми партнерами, Государственными должностными лицами, своими Сотрудниками и иными лицами.

Неотвратимость наказания

Компания придерживается принципа неотвратимости наказания Сотрудников вне зависимости от занимаемой ими должности, стажа работы, статуса и иной связи с Обществом за любые формы и проявления коррупционных действий и с полной ответственностью подходит к рассмотрению фактов о нарушениях коррупционной направленности, привлекая к ответственности виновных в порядке, установленном применимым законодательством и ВНД.

Периодическая оценка и минимизация (устранение) Коррупционных рисков

В рамках работы по снижению влияния Коррупционных рисков в Компании регулярно проводятся мероприятия по идентификации и последующей работе по снижению влияния Коррупционных рисков, уделяя особое внимание рискам, выявленным на основе анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на Общество, характерным для ее деятельности, областей присутствия, а также потенциально уязвимых бизнес-процессов. Компания разрабатывает и внедряет процедуры по Противодействию коррупции, разумно и пропорционально отвечающие уровню и характеру выявленных рисков.

Взаимодействие с Деловыми партнерами

Общество стремится сотрудничать только с благонадежными Деловыми партнёрами, которые в своей деятельности руководствуются принципами законности, добросовестности, открытости, готовы соблюдать требования настоящей Политики и Антикоррупционного законодательства, а также оказывать содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения Коррупции.

Компания всячески приветствует принятие у Деловых партнеров аналогичных настоящей Политике ВНД по предотвращению вовлечения в коррупционную деятельность.

Взаимодействие с Государственными должностными лицами

Общество воздерживается от оплаты любых расходов за Государственных должностных лиц и Связанных с ними лиц (или в их интересах) в целях получения или сохранения преимущества в коммерческой деятельности, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и т. п., а также от предоставления им иной выгоды за счет Общества.

Информирование и обучение

Компания ознакамливает с настоящей Политикой своих Сотрудников, а также открыто заявляет о неприятии Коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики Сотрудниками, Деловыми партнерами и иными лицами.

Общество содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения Сотрудников и Деловых партнеров в целях поддержания их осведомленности в вопросах борьбы с Коррупцией.

Отказ от ответных санкций

Никакие санкции не могут быть применены в отношении Сотрудника за:

отказ от обещания, дачи или получения Взятки, от осуществления коммерческого подкупа или оказания посредничества во взяточничестве (Коммерческом подкупе), в том числе, если в результате такого отказа у Общества возникли убытки, упущенная выгода, не были получены коммерческие и/или конкурентные преимущества;
сообщение, сделанное из добросовестных побуждений о предполагаемых нарушениях настоящей Политики и Антикоррупционного законодательства, фактах Коррупции, иных злоупотреблениях или о недостаточной эффективности существующих контрольных процедур, принятых в Организации (за исключением случаев, когда Сотрудник сам участвовал в нарушении).
отказ участвовать в любой операции, в отношении которой Сотрудник обоснованно предположил наличие риска Коррупции.

Мониторинг и контроль

Компания осуществляет мониторинг эффективности внедренных процедур по Противодействию коррупции, контролирует соблюдение, и, при необходимости, совершенствует их.

Постоянное совершенствование процедур по противодействию коррупции

Общество проводит планомерную работу в направлении постоянного улучшения процедур по Противодействию коррупции посредством мониторинга, актуализации и пересмотра мер финансового и нефинансового контроля, проведения внутренних аудитов, комплексных проверок посредством реализации планов корректирующих действий.

5 Направления Политики

Разработка и внедрение ВНД

В Компании проводится антикоррупционная экспертиза ключевых ВНД и их проектов с целью выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления Коррупции (коррупциогенных факторов), и разработки предложений по их устранению.

Конфликт интересов

Любой Сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей обязан руководствоваться интересами и целями Общества и избегать ситуаций или обстоятельств, при которых его частные интересы будут противоречить интересам и целям Общества. В случае возникновения Конфликта интересов (или возможности его возникновения) Сотрудник должен довести данную информацию до сведения Общества для принятия соответствующих мер реагирования посредством обращения к непосредственному руководству или к Комиссии по Этике.

Подарки, знаки делового гостеприимства и представительские расходы

Подарки и знаки делового гостеприимства, в том числе в виде оказания услуг, выполнения работ, предоставления скидок, вознаграждений, иных преимуществ, не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение. Сотрудники могут принимать от третьих лиц и предлагать деловые подарки и знаки делового гостеприимства, если они соответствуют одновременно всем следующим принципам:

соответствуют требованиям действующего законодательства и ВНД Общества;
не могут быть расценены как Коммерческий подкуп или попытка оказания влияния на надлежащее и беспристрастное исполнение Сотрудниками своих должностных обязанностей;
не носят систематического характера;
не создают репутационных или иных рисков для Общества в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
не дарятся/принимаются в ходе проведения закупочных процедур и/или во время прямых переговоров при заключении договоров или иных сделок с Деловыми партнерами.

Сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны принимать от Деловых партнеров и иных третьих лиц подарков в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, требовать какие-либо подарки или предоставления личной выгоды любого характера, в том числе и от имени Общества, его Сотрудников и представителей.

Не допускается дарение подарков Государственным должностным лицам подарков за исключением подарков, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Сотрудник, осуществляющий дарение подарка Государственному должностному лицу, обязан ознакомиться с первичными документами, подтверждающими стоимость данного подарка, а также быть готовым подтвердить цель и повод для дарения во избежание риска подозрения во взяточничестве. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации любой подарок вне зависимости от его стоимости, проявления знаков делового гостеприимства или развлечения, оказание услуг имущественного характера могут быть при определенных обстоятельствах расценены как Взятка или Незаконное вознаграждение, если дарение происходит за совершение действий (бездействий) Государственного должностного лица, представителя бизнеса, а также общее покровительство или попустительство по службе, связанных с занимаемой должностью.

При наличии сомнений по поводу дарения или получения подарка Сотрудник может обратиться к комиссии по Этике для получения разъяснений.

Обучение

В Обществе организована работа по проведению обучения для Сотрудников в части положений Этического кодекса ООО «Маллит» и требований Антикоррупционного законодательства в дистанционной и очной формах. Сотрудники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны пройти вводный дистанционный курс «Этический кодекс ООО «Маллит», содержащий в том числе требования о соблюдении Антикоррупционного законодательства. В дополнении к данному курсу Сотрудникам на руководящих и/или коррупциоёмких должностях назначается обязательный углубленный курс по профилактике и предотвращении Коррупции в Общем в очном или дистанционном форматах. Также в обучении Сотрудников Общество может обращаться к программам Деловых партнеров обладающих высокой компетенцией в области требования Антикоррупционного законодательства.

Комплексная и служебная проверки

Одним из важнейших элементов Политики общества является комплексная проверка, осуществляемая в отношении Сотрудников Общества, Деловых партнеров, а также отдельных проектов, работ, сделок или отношений. В процессе проведения комплексной проверки определяется корректность, реальность, правильность, достаточность, прозрачность и информативность реализуемых бизнес-процессов в части соблюдения требований Антикоррупционного законодательства и Политики.

Общество воздерживается от взаимодействия с Деловыми партнерами или персоналом в случае, если такое взаимодействие ведет к нарушению принципов и требований настоящей Политики или норм Антикоррупционного законодательства.

Компания прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать возможность реализации Коррупционных рисков в отношениях с Деловыми партнерами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, а также в отношении Сотрудников, функционал которых также подвержен коррупционным рискам, для чего перед началом взаимодействия проводится комплексная проверка.

В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, Компания осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры, соглашения с Деловыми партнерами и трудовые договоры Сотрудников, функционал которых подвержен Коррупционным рискам и оставляет за собой право на расторжение договоров в случае обнаружения фактов совершения коррупционных действий со стороны Делового партнера или Сотрудников, функционал которых подвержен Коррупционным рискам.

В Обществе в случае реализации рисков нарушения требований Политики, норм Антикоррупционного законодательства или в случае выявления фактов Коррупции осуществляются процедуры по оценке данных событий и, при необходимости, проводятся служебные проверки. По итогам проведения служебной проверки принимаются соответствующие меры.

Взаимодействие с посредниками и иными лицами

Обществу и его Сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам, нормам и требованиям Политики и Антикоррупционного законодательства.

Общество обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, агентов и иных лиц в целях минимизации (устранения) рисков вовлечения Компании в коррупционную деятельность.

В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных Политикой, Компания осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры, соглашения с посредниками, партнерами, агентами и иными лицами.

Меры финансового и нефинансового контроля

Для реализации Политики предусматриваются меры финансового и нефинансового контроля. Все операции финансово-хозяйственной деятельности должны быть отражены в бухгалтерском и налоговом учетах Общества, задокументированы и доступны для проверки.

Предоставление недостоверной информации о финансовом состоянии и имущественном положении Общества вследствие нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского и налогового учетов и искажения бухгалтерской, статистической, налоговой и финансовой отчетностей не допускается.

В рамках системы бизнес-процессов Общества в основные процессы встроены меры антикоррупционного контроля. В отчетности по функционированию данных процессов также не допускается искажение показателей, относящихся к мерам нефинансового контроля.

Работа с обращениями о нарушениях

В рамках Политики реализована возможность Сотрудникам из добросовестных побуждений или обоснованного предположения сообщать о предполагаемых или имевших место случаях коррупционных правонарушений или иных нарушениях, а также сбоях в применения Политики посредством использования каналов обратной связи. Также воспользоваться данными каналами могут Деловые партнеры и иные лица.

Сотрудник, которому стало известно о нарушении требований Политики, Антикоррупционного законодательства, ВНД другим Сотрудником, Деловым партнером или иным лицом, а также о готовящемся или предполагаемом нарушении, обязан незамедлительно сообщить об этом открыто или анонимно одним из следующих способов:

сообщить лично Руководителю, или Сотруднику, являющемуся членом комиссии по Этике;
сообщить на электронный адрес — compliance@mallit.ru.

Сотрудники, Деловые партнеры и иные лица (далее — заявители) могут сообщать о своих подозрениях в нарушении требований Политики, Антикоррупционного законодательства, ВНД анонимно без предоставления своих персональных данных. Тем не менее, если заявитель представится, Компания сможет взаимодействовать с ним при проведении служебной проверки и дать обратную связь по ее результатам, что повысит эффективность в устранении нарушения.

Предоставляя персональные данные, заявитель подтверждает свое согласие на их обработку в соответствии с действующим законодательством.

Компания гарантирует, что персональные данные заявителя, а также сообщенные сведения будут использоваться конфиденциально только в целях проведения служебной проверки и только теми лицами, которые непосредственно участвуют в проведении необходимых мероприятий.

Компания обязуется не допускать применения санкций в отношении добросовестных заявителей, сообщающих о таких нарушениях. Запрещено любое преследование или оказание давления на заявителей, сообщивших о нарушениях и/или участвующих в служебных проверках.

Аудит и контроль

В Обществе на регулярной основе проводится аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и достоверностью отражения данных в бухгалтерском и налоговом учетах и соблюдением требований Антикоррупционного законодательства и ВНД, в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой.

В рамках процедур контроля в Обществе осуществляются проверки:

эффективности и результативности деятельности, в том числе достижения финансовых и операционных показателей, сохранности активов;
достоверности бухгалтерской (финансовой) и иной отчетностей и своевременности ее предоставления;
соблюдения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и ведении бухгалтерского и налогового учетов;
выполнения норм настоящей Политики в Обществе.

6 Профилактика Коррупции

Профилактика Коррупции в Обществе осуществляется путем применения следующих мер:

проведения единой политики Общества в области Противодействия коррупции, формирование у Сотрудников нетерпимости к Коррупции;
взаимодействия Общества по вопросам Противодействия коррупции с государственными органами, государственными и коммерческими организациями, институтами гражданского общества;
принятия мер, направленных на привлечение Сотрудников к более активному участию в Противодействии коррупции, на формирование в Обществе негативного отношения к коррупционному поведению;
совершенствования системы внутреннего контроля Общества в части соблюдения Антикоррупционного законодательства;
обеспечения открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Общества и при взаимодействии с Деловыми партнерами;
совершенствования порядка использования имущества и ресурсов Общества, а также порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения;
проведения обучения и консультирования Сотрудников и Деловых партнеров по вопросам Противодействия коррупции;
внедрения в практику кадровой работы Общества предъявления соответствующих требований к Сотрудникам Общества и кандидатам на руководящие должности в Обществе;
внедрения в практику кадровой работы Общества правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение Сотрудником своих обязанностей в соответствии с требованиями настоящей Политики должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность.

7 Ответственность

Сотрудники независимо от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством и/или условиями трудового договора, за несоблюдение принципов, норм и требований Политики и Антикоррупционного законодательства, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы, нормы и требования.

Лица, нарушившие положения Антикоррупционного законодательства и настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, ВНД и/или условиями трудовых договоров.

8 Заключительные положения

Политика утверждается Генеральным директором Общества.

Руководство Общества вправе в любое время внести изменения в настоящую Политику, исходя из интересов Компании, ее акционеров, инвесторов и других заинтересованных лиц.

Юридические документы

Авторизация

Регистрация

Отправить запрос

Отправить запрос

Этический кодекс ООО «Маллит»

1 Назначение

2 Термины и определения

3 Основные положения Этического кодекса

3.1 Основные этические принципы

3.2 Конфликт интересов

3.3 Использование служебного положения, предоставление и получение подарков

3.4 Конфиденциальная, Инсайдерская информация и коммерческая тайна

3.5 Противодействие коррупции и ненадлежащие платежи

3.7 Этика делового поведения

3.8 Закупки, взаимоотношения с Деловыми партнерами и конкурентами

3.9 Охрана труда, пожарная, промышленная и экологическая безопасность

3.10 Защита и использование активов Компании

3.11 Раскрытие информации и внешние коммуникации

3.12 Соблюдение Этического кодекса и сообщения о нарушениях

4 Заключительные положения

Положение о комиссии по этике Общества с ограниченной ответственностью «Маллит»

1 Общие положения

2 Цели, задачи и функции Комиссии

3 Состав Комиссии

4 Права Комиссии

5 Организация работы Комиссии

6 Оформление решений Комиссии

Политика о работе с персональными данными ООО «Маллит»

1. Назначение и область действия документа

2. Общая информация

3. Использование персональных данных

4. Использование файлов cookie

5. Юридическое основание для обработки персональных данных и принципы защиты

6. Определения

7. Принципы и условия обработки персональных данных

8. Права субъекта персональных данных

9. Обязанности Общества

10. Ответственность

11. Жалобы

12. Заключительные положения

Политика конфиденциальности ООО «Маллит»

1. Назначение

2. Термины и определения

3. Обеспечение конфиденциальности

4. Раскрытие информации и внешние коммуникации

5. Соблюдение Политики и сообщения о нарушениях

6. Ответственность

6.1. Ответственность руководства

6.2. Личная ответственность

7. Заключительные положения

Политика использования файлов cookies ООО «Маллит»

Общая информация

Собираемые нами куки

Использование cookie-файлов и аналогичных технологий

Примеры сторонних куки:

Примеры сторонних куки:

Управление cookie-файлами

Использование нами веб-маяков и аналитических служб

Прочие аналогичные технологии

Локальные общие объекты или «Flashcookie»

Хранилище приложений Silverlight

Антикоррупционная политика ООО «Маллит»

1 Назначение

2 Общие положения

3 Антикоррупционное законодательство

4 Ключевые принципы Политики

5 Направления Политики

6 Профилактика Коррупции

7 Ответственность

8 Заключительные положения

Этический кодекс

ООО «Маллит»

Положение о комиссии по этике

Общества с ограниченной ответственностью

«Маллит»

Политика о работе с персональными

данными

ООО «Маллит»

Политика конфиденциальности

ООО «Маллит»

Политика использования файлов cookies

ООО «Маллит»

Антикоррупционная политика

ООО «Маллит»